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浅谈机关事业单位养老保险金的缴纳及领取

 

来源: 本站原创   录入人员: 郝相莲 时间: 2020-07-15 [ ] [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

我国机关事业单位养老保险制度开始于2014 10 月,由于机关事业单位前期一直未纳入养老保险体系,因此在改革的过程中,职工对改革难免会产生各种各样的认识和顾虑。本文根据当前山东省实施的机关事业单位工作人员养老保险制度改革的相关政策,结合自己从事的工作经验,对山东黄河机关事业单位职工加入养老保险的缴纳领取等相关政策作出一些见解,以增强我们对养老保险制度改革的认识,消除职工的思想疑虑。

一、机关事业单位养老保险的相关政策

机关事业单位养老保险改革主要是针对于机关、参公单位以及公益一类、二类事业单位,目的是建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。本着公平-效率相结合、权利-义务相对应、保障水平-经济发展水平相适应、改革前-改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾-保证可持续发展相促进的基本原则。

养老保险缴纳的政策原则是在职职工个人缴费比例本人缴费工资的8%,缴费工资按照社平工资“封顶保底”。机关事业单位的职业年金与养老保险同时加纳按本人缴费工资4%计入个人账户。养老保险的单位缴费比例为本单位工资总额20%(本人缴费工资20%),自20195月份起,降为16%。那么什么是缴费工资,所谓的缴费工资并不是工资单上体现的应发工资总额,而是有相关规定。

下面详细说明可以纳入缴费基数的项目。对于事业单位,缴费基数包括岗位工资、薪级工资、基本工资提高10%的部分(教师、护士)、警衔津贴、特殊教育津贴、教龄津贴、护龄津贴、特级教师津;实行了绩效工资的单位包括基础性绩效工资、奖励性绩效工资;未实行绩效工资的单位为本人应发工资减掉基本工资、国家统一的津贴补贴、暂不纳入的缴费项目(改革性补贴、奖励性补贴)。机关单位(含参公管理的单位)的缴费基数则为职务工资(工勤人员为岗位工资)、级别工资(工勤人员为技术等级工资)、警衔津贴、工作性津贴、生活性津贴、年终一次性奖。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。

在职职工缴纳养老保险,相应的退休之后则由社保机构按月及时足额发放养老金。目前暂时养老金发放分为三类人,即老人改革前已经退休的人员、中人改革前参加工作、改革后退休,继续按照国家和省规定的“中人”设立10年过渡期,基本过渡期内实行新老待遇计发办计发养老金法对比,保低限高、新人改革后参加工作的人员,完全按照新办法的原待遇标准发放相关的基本养老金

二、养老金领取的构成

养老金领取的构成以及相对于这三类人是如何计算养老金待遇的,最终职工领到手的养老金是由哪几方面组成的。为了大家更清楚的明白养老金的计算方法,本文将举例说明

1、公务员不存在职务升降

例:杨某,公务员身份,2014.9.30任省本级某单位县处级副职非领导职务,职级167档,按本人及以前考核年度结果(考核晋档第一个年度、考核晋级第五个年度)确定档差50%、级差100%2018930日退休时仍为县处级副职非领导职务,无职务升降。

A20149月本人基本工资=1742+62.5=1804.5元(职务工资(退休时的职务),590;职级工资(2014.9.30的职级,1152)级差档差为(1184-1152*100%+1213-1152*50%=32+30.5=62.5

B20149月本人职务职级对应的退休补贴=3196

C:根据本人职务职级,对应这次增加的退休费标准=460

M:本人工作年限对应的老办法计发比例=90%(假设其到达退休年龄时的工作年限35年以上,即为90%

老办法待遇计发标准为:=1804.5×90%+3196+460))×(1+0)×(1+6%) ×(1+4.5%)×(1+3%=1624.05+3196+460*114.09%6024

2、公务员存在职务升降

假设杨某,2014.9.30为乡科级正职,职级189档,按本人及以前考核年度结果(考核晋档第一个年度、考核晋级第五个年度)确定档差50%、级差100%2018930日退休时为县处级副职,这个则为存在职务升降,具体算法为

A20149月本人基本工资=1708+62.5=1770.5元(职务工资(退休时的职务),590;职级工资(178档),由于存在职务升降,级别和档次则就近晋升一级,1118),级差档差为(1152-1118*100%+1175-1118*50%=34+28.5=62.5

B20149月本人职务职级对应的退休补贴=3196

C:根据本人职务职级,对应这次增加的退休费标准=460

M:本人工作年限对应的老办法计发比例=90%(假设其到达退休年龄时的工作年限35年以上,即为90%

老办法待遇计发标准为:(1770.5×90%+3196+460))×(1+0)×(1+6%) ×(1+4.5%)×(1+3%=1593.45+3196+460*114.09%5989.1

3、事业身份人员

假设杨某为机关事业单位事业人员,2014.9月为专业技术八级,薪级38,退休时间为20189月,退休时为专业技术八级,薪级为43

A20149月本人基本工资=1708+40=1804元(职务工资(退休时的职务),780;职级工资(38),1764),薪级进一级 ,级差(1024-984=40

B20149月本人职务职级对应的退休补贴=2753

C:根据本人职务职级,对应这次增加的退休费标准=350

M:本人工作年限对应的老办法计发比例=90%(假设其到达退休年龄时的工作年限35年以上,即为90%

老办法待遇计发标准为:(1804×90%+2753+350)×(1+0)×(1+6%) ×(1+4.5%)×(1+3%)≈5392.58

以上详细说明了不同人员身份不同情况下养老金老办法的详细计算办法,那么新办法是怎样的呢?

养老金新办法则由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金以及职业年金构成

基础养老金:退休时上年度在岗职工月平均工资、平均缴费工资指数、缴费年限,计算方法为退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×

1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%

过渡性养老金:退休时上年度在岗职工平均工资、视同缴费指数、视同缴费年限,计算方法为退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%

个人账户养老金:退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数

职业年金:退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数

例:以公务员为例,设工作年限35年,其中视同缴费年限34年,实际缴费年限1年。2014年全省在岗职工平均工资52460元,月均4372元。

①基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限,下同)×1%

其中:本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+ 实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限

a:视同缴费指数为1.62(副处级167档)

b:实际缴费指数=6000÷43721.37

c:本人平均缴费工资指数=1.62×34+1.37×1)÷351.61

测算的基础养老金=4372×(1+1.61)÷2×35×1%=1997

②过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%

测算的过渡性养老金:4372×1.62×34×1.3%=3131

③个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数

个人账户储存额(实际缴费1年):6000×8%×12=5760

假设60岁退休,计发月数为139,测算的个人账户养老金:5760÷139=41

④职业年金待遇=退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数

测算的职业年金待遇:6000×(8%+4%)×12÷139=62

新办法待遇计发标准=1997+3131+41+62=5231

上面详细说明了新办法和老办法的计算方法,为对于10年过渡期的中人的养老金则需要进行新老办法对比,过渡期内,按照保低限高的原则。即:新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法的,按老办法补齐;新办法计算待遇高于老办法的,超出的部分,第一年(2014101日至20151231日)退休的人员发放超出部分的10%,第二年(201611日至20161231日)退休的人员发放20%,以此类推,到过渡期末年(202411日至2024930日)退休的人员发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

改革初期个人账户养老金占比很小,主要是实际缴费年限很短,个人账户储存额小;而视同缴费很长,过渡性就占比高。今后,随着缴费制度的延长,越晚退休人员的人员,个人账户占比就越高,过渡性就越低。这是一个此长彼消的过程,到了新人退休,过渡性养老金就没有了,只有两块养老金,基础养老金和个人账户养老金,平稳实现新办法的完全过渡。

除此之外,退休之后养老金还享受历年调待增资

 三、结束语

以上论述是笔者根据自己的实际工作经验及理解到的理论政策做出的,目的是为了我们山东黄河职工更清楚的明白养老金并轨后自己的退休待遇是怎样构成的,以及在职时缴纳的养老保险和职业年金对以后养老金领取的影响,希望对大家有所帮助。刘媛

责任编辑:田光          

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