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忆往昔自强不息谋发展 看今朝锐意进取铸辉煌——写在山东黄河职工中等专业学校建校38周年之际

来源: 本站原创   录入人员: 谢飞 时间: 2018-12-24 [ ] [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

 

本站1224日讯    今年是改革开放40周年,同时也是山东黄河职工中等专业学校建校38周年。自建校以来,学校人自强不息,励精图治,在改革开放的大潮中激流勇进,为山东黄河这艘航船乘风破浪划桨助力。值此纪念改革开放40周年之际,谨以此文略记之。

应时而生,建校于改革开放之初

19804经黄河水利委员会批准,山东黄河河务局建立山东黄河河务局职工学校主要承担山东黄河系统干部和各类专业人员的培训任务。学校刚成立时的工作是为了双补为职工补习初中文化和高中文化。19824月,全国职工教育委员会、教育部等部门联合发出了《关于切实做好对青壮年文化、技术补课工作的联合通知》,要求凡是1968年至1980年初高中毕业生而实际文化水平达不到初中毕业程度的职工和未经技术培训的三级以下职工,均应补课。建校初期,职工学校没有独立的校舍,利用山东黄河河务局招待所两层楼的房间办公,同时在济南市天桥区泺口筹建校舍,边筹建边办学,克服了许多困难,培训了相当一批领导干部和生产骨干。1983年底,教学楼和教工宿舍楼相继落成,学校迁入泺口校址(济泺路43号)至今。

当时的泺口片区以前是黄泛区,学校成立时这里还是一片荒芜,可谓是房无一间,地无一垄。建校至今,学校多次进行了基础硬件设施改造,尤其是2016年,投资100多万元对教学楼、宿舍楼、食堂进行了全面升级改造。学校全面进行了线网改造,给排水设施改造,改善了在职职工办公条件,办公室、学员宿舍简装修,开设了职工学员娱乐活动室。如今我们的办公室可谓窗明几净,办公设施齐全。治黄队伍逐年壮大,职工学校也逐年发展。2006,职工学校正式接管威海培训中心,威海培训中心作为职工学校的一个校区。2013年、2017年学校先后向省局申请资金对威海培训中心维修改造,安装电梯,更换设施设备,现在学校正全力以赴争取把威海培训中心设为山东省工会的劳模休养基地,以发挥其更大的作用。

没有校舍,租房子;没有教师,选人才;没有教材,自己编的初创阶段发展为集学历教育、岗位培训、工人技能培训与鉴定为一体的教育培训模式,充分发挥济南、威海两个校区优势,近十年学校共承办各类水利部、黄委和省局培训班240余期,累计培训18000余人次成为山东黄河名副其实的人才培训基地。

开拓中进取,教育培训渐成体系和规模

经过三十多年的发展,山东黄河职工中等专业学校逐渐形成了自身相对完善的教育培训体系,教育培训规模也在不断扩大,形成了自身的教育培训特点。

全面完成各类岗位培训任务,提高人才素质和水平。岗位培训具有时间相对较短、针对性强的特点,可以根据治黄工作实际需要灵活开展。针对各专业各岗位的工作需要,有的放矢地开展培训。特别是近年来,省局不断加大干部教育培训工作力度,坚持推进人才强局战略,学校教育培训基地的作用更加凸显。为承办好各类培训,学校积极作为,科学务实,坚持创新培训模式,提高培训质量,推行了案例教学、双向交流、课堂辩论、现场教育、拓展培训等形式,丰富了教学内容,活跃了学习氛围,开阔了学员视野,实现了培训目标,学员培训满意率、生活满意率逐年提高。与省局防办、鄄城县局、省电视台通力合作,制作了黄河防汛抢险技术电视教学片《黄河埽工抢险技术》及《黄河堤防抢险技术》。为传统防汛技能宣传推广发挥了重要作用,并被水利部档案馆收藏。多年来的教育培训工作,提升了教育培训质量,锻炼了队伍,积累了经验,为全局各项工作的开展奠定了的好的人才基础和专业技能,促进了山东黄河事业的健康发展。

努力开展职业技能培训鉴定,为治黄服务培养技能人才。19973月,为做好山东黄河系统各工种技术工人的技能鉴定工作,提高广大技术工人的专业理论水平和实践能力,学校建立了山东黄河技术工人理论鉴定基地”。基地建立以来,对山东黄河技术工人的培训与鉴定工作,无论是人数还是级别都有了显著的增加和提高。

职业技能培训鉴定的对象是山东黄河各工种、各等级的技术工人以河道修防工为主,包括汽车驾驶、内燃机、仓库保管员等多个工种人员进行系统培训。近十年共计完成3000余人次的工人技能鉴定培训及鉴定工作。2008年和2010年,分别举办了山东黄河河道修防金蓝领技师培训班,对100名一线技术工人严格按照教学计划实施了2个月的系统培训,培训期间,省劳动社会保障厅统一组织考试、鉴定,合格率为98%,较好的实现了培训目标。与省局共同组织河道修防工、闸门运行工职业技能竞赛,均取得好成绩。2015年闸门运行工的技能竞赛中,山东黄河河务局25名选手充分展示了山东黄河技术工人的专业素养和高超技能,有9人进入个人成绩全河前10名。2017年对山东黄河河道修防工职业技能竞赛优秀选手进行集中强化培训,在全国决赛中,山东黄河河务局四名选手进入前五名。全局获得中华技能大奖和水利技术能手等各类荣誉称号的技能人才,均在学校接受过系统培训。职业技能培训鉴定的开展,为改善技能人才队伍结构、提升全局技能人才素质起到了有力的推动作用。

拓展职工学历教育,为山东黄河输送高层次人才。19949月,学校建立了武汉水利电力学院山东黄河职工中专函授站,函授教育作为成人教育的一种有效形式,较好地解决了工学矛盾,有计划开展多专业多层次的学历教育,多途径全方位为治黄事业培养高素质的管理人才和专业技术人员,函授站的建立为满足山东治黄事业对专业技术人才的需求起了十分重要的作用。通过与高校联合办学,实现了资源共享,优势互补。学校先后与武汉大学、河海大学联合举办了经济管理、水利水电工程、法律、财务会计、汉语言文学、企业管理、工商管理、文秘与办公自动化等专科、本科及水利水电工程研究生学历班,近十年间,共有600余人取得了大专学历;在这些毕业生中,出现了一大批优秀领导干部和专业技术人才,他们在各自的岗位上,勤勉工作,为山东黄河的治理开发做出了突出贡献。

主动开展对外办学,为社会培养各类人才。学校还充分利用教育资源,主动走向市场,开展对社会办学工作,创办了民办高校,并成为国家高等教育学历文凭试点院校,取得了显著的社会效益和经济效益,成功地走出了一条以学养学的路子。

规范管理,练好内功,教育培训获好评

狠抓教学管理,努力提高教学质量是学校的中心任务。学校有健全的教学管理制度,如先后制定了《培训服务规程》《学校内部人员管理规定》《教师岗位职责》《班级管理制度》《教学与学生管理制度》《关于加强教学管理的规定》等教学制度。今年应规范管理总体发展要求,完善和修订了系列管理制度,如《山东黄河职工中等专业学校出勤管理办法》《山东黄河职工中等专业学校财务管理办法》《山东黄河职工中等专业学校民主管理工作实施要点》《山东黄河职工中等专业学校专业技术职务岗位聘用管理办法(试行)》《山东黄河职工中等专业学校办公设备使用管理办法》等。通过建立健全各项规章制度,做到有章可循、照章办事,使学校的管理工作纳入了规范化的轨道,有力地保障了职工教育工作的顺利进行。

在认真开展教学和教学管理工作的同时,学校还十分重视教学研究工作。200011月,成立山东黄河职工中等专业学校教育研究会,研究会成立后,每年召开一次学术年会。锻炼了教研队伍,提高了教研能力。教学研究会的成立及教研活动的开展,推动了学校的理论研究工作,职工在《黄河政工》及《水利职工教育》《中国民办教育参考》等系统内外刊物上公开发表论文几十篇,其中多篇获奖。

学校工作得到上级主管部门的肯定,多次获奖。1993年,被水利部授予全国水利行业教育工作先进单位1994—1997年连续四年被山东黄河河务局评为职工教育先进单位,其中1996年同时获黄河水利委员会职工教育办学先进单位荣誉称号,1997年同时被山东黄河河务局评为人才开发先进单位1998年、1999年被武汉水利电力学院授予先进函授站2000年再次获武汉水利电力大学成人高等教育先进单位2007年成为省直文明单位,2009年荣获中国成人教育协会优秀成人教育培训机构2011年被确定为水利部全国水利行业定点培训机构

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。建校38年来,山东黄河职工中等专业学校一任任领导,一批批教职员工,一届届莘莘学子,筚路蓝缕,栉风沐雨,秉承献身 负责 求实的水利精神和先进的办学理念,含英咀华,辛勤耕耘,为山东黄河事业培养了一大批懂技术、会管理、善经营的专业技术人才和经营管理干部。我们有理由相信,山东黄河职工中等专业学校全体教职员工将在团结协作、开拓创新的精神指引下开拓进取,为山东黄河事业发展提供更多更好的人才支撑。冯艳莹

责任编辑:田光

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