俯身架起连心桥 提档升级惠民生

本站7月1日讯    蝉鸣聒噪，夏至如约，在炎炎夏日的炙烤中，东平黄河河务局基层段所建设如火如荼。近年来，东平黄河河务局工会始终坚持以职工为中心，以改善民生为抓手，将一线职工民生福祉作为工作的出发点和落脚点，扎实推进基层段所提档升级建设，实现了基层段所面貌焕然一新，职工幸福指数节节攀升。

精准调研，把脉段所建设突出困境

“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。”东平黄河河务局工会牢牢把握基层调研这一有力路径，紧抓基层困境这根“病灶”，深入一线段所开展调研走访，深挖基层段所建设的痛点、难点和堵点，着力打通基层段所建设和规范管理的“最后一公里”，为基层段所提档升级，民生改善奠定坚实基础。

“基层段所作为黄河防汛的‘前哨’，发挥着不可替代的作用。段所职工长期坚守在防汛一线，条件艰苦任务繁重。通过调研走访，及时了解基层职工所盼所求，改善基层一线职工生产生活条件，持之以恒在基层段所建设上做足文章，精准把脉基层段素建设存在的条件差、资金少等突出问题，精准发力，多措并举，将‘基层问题’变成‘民生清单’，持续推进段所硬件建设和一线职工生产生活环境改善，进一步提升一线职工的归属感和幸福感。”该局工会主席王民说道。

今年来，该局工会以课题式调研为抓手，深入基层一线，聚焦职工满意食堂建设、职工文体设施建设、职工书屋建设、职工创新工作室、庭院升级改造等任务主体，以“基层段所缺什么、一线职工想什么、现阶段中心工作是什么”为工作重点，以“台账式”系统推进，以“清单式”精准服务，一个问题一个问题解决，一个项目一个项目落实，切实为困扰基层段所建设多年的短板弱项谋求治本之策，有力推进基层段所建设提档升级。

望闻问切，用好用活职工“好声音”

基层职工是基层段所建设工作落实好与坏的“阅卷人”，工作干得好不好不能只靠数据说话，还要听听来自一线职工的声音。近年来，该局工会坚持以民主管理为中心，搭台唱戏，用好“望闻问切”四步工作法，紧紧抓住职工意见这味“药”，及时拓宽政务公开、职代会、民主恳谈会等民“声”通道，与职工群众亮家底、拉“家常”，促进职工为本单位发展想点子、出主意。

“职工食堂应该注重荤素搭配、营养均衡，要照顾不同职工的饮食习惯。”“食堂卫生一定要搞好，最好买个消毒柜进行消毒。”“办食堂那是良心买卖，要把好质量关，要让职工吃上放心、可口的饭菜，握紧舌尖上的安全。”银山管理段“诸葛议事”座谈会上参会职工议论道。

今年以来，该局工会逐步改变“大水漫灌”的工作方式，注重个性化需求和精准化推进，让职工发声，问计于民，切实通过交流座谈、民主议事等方式，及时收集职工的意见和建议，切准基层段所建设的脉搏，对症下药，对建设性意见建议进行分门别类、积极采纳，有步骤开展民生改善项目，对各段所现阶段迫切需要解决的问题加紧办、紧盯办，将职工群众提出的好建议、好想法逐步“变现”，让职工的“好声音”成为推进工作的“助燃剂”，切实将职工意见转化为实实在在、摸得见看得着的工作成果，及时总结提炼基层段所建设中凝结成的好经验好做法，瞄准如何总结、如何推广、如果提升等问题，实现了一枝独秀向百花齐放转变的良好局面，也为基层段所提档升级建设的有效推进注入一支强心剂。

提档升级，绽放一线职工幸福之花

“一分部署，九分落实。”该局工会紧抓“五型”段所建设的有利时机，积极争取上级政策和资金扶持，不断为基层职工生产生活条件改善提档升级、添砖加瓦，不断将职工诉求变为工作指南，不断将职工所想变为幸福清单。

现如今的基层段所，整体面貌大为改善，职工幸福指数节节攀升。“花园式”庭院建设日见成效，实现了两季有果，三季开花，四季常青。职工生产生活条件大为改善，基础设施一应俱全，精神面貌日新月异，创新创造活力此起彼伏、你追我赶，新时代的东平一线治黄人在新征程上砥砺奋进，攀峦登峰。

需求为要，文体设施建设软硬同步。该局工会先后建成6个职工图书阅览室，购置技术类、文学类图书1400余册，添置阅读桌椅，改善基层职工阅读条件，让职工有条件及时进行知识“充电”。同时，根据段所现实条件，因地制宜，为基层段所职工建设篮球场地、户外健身器械，设置文体活动室，添置乒乓球台、综合健身器、跑步机等文体器材，积极组织征文比赛、篮球比赛等文体活动，丰富职工的业余生活，关注关心一线职工身心健康。

秉承初心，坚守舌尖上的幸福。为了让职工吃到安全卫生的饭菜，该局工会从职工需求出发，从规范管理出发，从食品安全出发，推进标准化食堂建设，购置一体厨卫设施、电磁灶、餐桌、冷藏柜等,不断提升职工食堂的标准化水平。抓紧制度管理这一“牛鼻子”，修订了《职工餐厅内控管理制度》等四项管理制度，提升职工食堂管理的规范化水平。近年来，该局先后有五个职工食堂被山东黄河工会命名为“职工满意食堂”。

干事创业，大力弘扬工匠精神。该局工会着力推进创新工作室建设进程，开辟创新创造阵地，组建创新团队，选聘创新团队带头人，为基层段所的技术革新和发明创造营造良好的工作环境，让创新者有底气，让干事者受尊重。

“以前基层条件差，设施不完善，简单的器械维修养护都比较困难。现在好了，段上成立了创新团队，建立了创新工作室，不仅解决了长期困扰基层的困难，还为基层职工创新创造、干事创业提供了广阔舞台。”首届山东黄河工匠张克峰说道。

远眺寒山路虽远，砥砺前行尽征途。东平黄河工会将紧紧围绕工会工作的总体要求，以基层段所建设为重要抓手，凝聚单位与职工的整体合力，补短板求实效，找差距学经验，切实发挥单位与职工间的“连心桥”作用，提升管理效度与工作温度，不断推动东平治黄事业高质量发展再上新台阶。（刘柱）