长缨在手缚黄龙

本站7月22日讯   “雄如马武皆弹剑，少似终军亦请缨”，为弘扬勤学、善学好学的优良传统，瞄准新形势下干部队伍知识短板、经验盲区、能力不足问题，锻造政治理论、综合素质、业务能力全面过硬干部，激发干部职工勇于创新、锐意进取精神，做到“手中有粮心不慌”。菏泽黄河河务局开展“业务大讲堂”活动，由人劳科牵头，机关各部门主要负责人轮流上台授课，促进全局职工特别是青年干部学新知新、找准差距、提升水平。

拔高标准  做好“有心人”

“黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略实施以来，菏泽治黄事业发展迎来了前所未有的历史机遇期，以此契机解决了许多大事、要事、难事。同时，我们肩负的使命任务更加艰巨，任务要求更加繁重，工作标准更加精细。如何做好新时代菏泽黄河保护治理‘代言人’，积极回应地方政府和社会各界关注，需要我们不断学习，通过‘业务大讲堂’解决知识恐慌、本领恐慌、能力恐慌。如果知识储备不足、业务政策不精、思维视野不新，工作中必然捉襟见肘，更谈不上游刃有余。”菏泽黄河河务局局长孙文华在“业务大讲堂”开讲活动中这样说到。

活动第一期，曾在水利部人事司交流的菏泽黄河河务局纪检室主任戴振分享了在部里工作的快节奏、高标准、严要求。“‘牵一发而动全身’，部里每个文件的印发都影响着整个水利系统的部署执行落实，每个句子乃至词、字、标点符号都必须具有严密性、精准性，不允许有一丝一毫的歧义、漏洞，确保文件的严谨、严肃、规范、权威。”戴振说到。回顾在部里的工作，戴振说加班加点是常态，虚心、用心、专心、细心、耐心缺一不可，稍有疏忽大意就可能酿成大错。规格高的人事考察，全天24小时待命，工作到凌晨也就罢了，精神还得保持高度紧张。不过他也说，高标准的工作状态，也让自己得到全面提升，增强了履职尽责的责任感，培养了严谨务实的工作态度，面对工作难题更加冷静执着，完成工作任务更加得心应手。

提升能力  成为“多面手”

“黄河战略”实施以来，地方政府部门、社会各界的关注高度集聚，行业、流域、区域的顶层谋划高度协同。越来越多的单位、部门按照职能分工参与到菏泽黄河保护治理的实践当中。“菏泽黄河的基本情况是什么”“防汛重点难点在哪里”“河务部门的职能有哪些”这些问题在与地方沟通交流中工作当中被频繁提及。

“对内，我们业务职能各有侧重；对外，我们则代表单位的整体形象。不能说你不涉及相关业务工作，就对基本的黄河知识一无所知。我们每名职工，特别是领导干部，都要了解黄河、能讲黄河、宣传黄河，成为地方参与菏泽黄河保护治理工作的‘专家顾问’。”菏泽黄河河务局分管人劳部门副局长徐辉在谈及活动方案制定时这样说到。

成为一专多能、一精多专的多面性复合人才，是新时代治黄队伍发展的必然要求。“业务大讲堂”授课形式多样，机关各部门立足自身业务职能，结合工作实际，围绕年度重点工作任务和党组决策部署，针对某一方面的重点工作或工作中遇到的热点难点问题进行专题讲解。通过综合运用案例分析、互动交流、演示文稿、随堂测验等形式，为全局干部职工加强政治理论、业务知识、黄河文化等知识的学习提供平台。同时，活动积极鼓励优秀业务骨干、青年干部走上讲台，分享经验经历，提出困惑问题，大家一起集思广益、答疑解惑，帮助拓宽工作思路，为下一步解决问题提出有启发性、可借鉴的建议。

压实责任  争当“奋斗者”

“保密、意识形态工作，这些平日工作好像没有具体任务的工作，确是每名干部职工都应该坚守的“红线”“底线”，不出问题可能体会不到，一出问题追责是必然的。”“业务大讲堂”开讲第一期中，菏泽黄河河务局办公室主任李进才在授课中这样说到。

在谈及“授课”的感受如何时，李进才说道：“这次授课对于我自己而言，也是一次很好的重新学习的机会，作为科室主要负责人我们很可能在繁重的工作当中，让自己扮演统筹分配任务的角色，对具体的工作任务变化，对上级最新的要求标准没有思考，缺乏学习。通过此次授课，我对科室的工作任务、身上的责任有了更深刻的认识。”

“业务大讲堂”是对各项重点工作从“知其然”到“知其所以然”的全面讲解。授课人深入研究国家、省、市相关政策，结合当前对内对外业务、职工关心关注话题、本部门应知应会知识，精心备课，认真讲授。让每一名职工在将来遇到形形色色、措手不及的突发急难险重任务时，不至于惊慌失措、乱了手脚。

风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需奋鞭策马。菏泽黄河治理保护事业发展，关键在人，关键在思路，而业务能力是每个人建功立业、安身立命之本。只有手握长缨，才能缚住黄龙。菏泽黄河河务局将以“业务大讲堂”为载体，推动全员综合素质与业务能力全面提升，继而推动各项重点工作提档升级，书写新时代黄河保护治理的“菏泽答卷”。（杨开元 魏发轩）