“干”得青风来，吹得繁花开

本站7月25日讯   春夏更替，草木际天。

在万物生机勃勃的时节，德州黄河河务局持续抓好“后继有人”这个根本大计，不断拓宽干部培养渠道，加强高技能人才队伍建设，打好育才“组合拳”，激起干部队伍“一池春水”，让干部人才队伍也似繁花锦簇、枝繁叶茂，为推动德州治黄事业高质量发展聚势赋能。

朝气蓬勃青春歌

“通过党纪教育学习，我深刻感受到了党纪的庄严和不可违反性，在日常工作与生活中，我们要真正做到自觉抵制各种诱惑，扣好人生第一粒扣子，为德州黄河事业高质量发展贡献自己的力量……”青年理论学习小组的学习会正如火如荼开展着，每月十几名青年干部相聚一堂，在研讨交流中分享学习心得，在思想碰撞中激发智慧火花，促使青年职工提升了政治高度,拓宽了理论深度,更新了知识鲜度。

2020年4月，自成立“红心一号”青年理论组以来，该局将开展青年理论组活动作为日常化培养青年干部的有力抓手，助力青年干部成长成才。从每月集中研讨、到举办“红心青年讲堂”，再到与多家单位开展“青友汇”青年大联学，既有读原著、学原文，又有外出实践、知之行之，全方位提升青年干部综合素质和实际工作能力，打造了一支有朝气、有本领、有担当的德州黄河青年干部队伍。2024年以来，1个青年理论学习小组被表彰为全市机关“青年理论学习示范小组”，1名青年荣获“享受国务院特殊津贴专家”称号，2名青年荣获“德州市技术能手”“德州市五一劳动标兵”，1名青年被表彰为全市机关“青年学习标兵”，青年干部队伍素质显著提升。

五月花绽放，青春正当时，“五四”青年节刚过，德州黄河第八期青年干部培训班如约而至。30名来自20个不同岗位、平均年龄27岁的青年齐聚该局小八里管理段，他们中有采擢荐进的青年才干，有追求卓越的高技能人才，也有初出茅庐的治黄小白……此次青干班课程聚焦“听、说、研、思”四个维度，紧贴工作实际，设置了党性教育、法律知识、治黄业务、履职能力四大板块，采取了“请进来+走出去”的教学模式让学员们耳目一新。课堂授课学习治黄业务知识，座谈交流了解治黄故事；新质生产力畅想各抒己见、向“新”而行；廉洁配音秀声临其境、筑廉有声；辩论赛妙语芳华、谁“语”争锋；行走的课堂，外出参观学习，身临梯子坝，聆听百年护河史；邀技能竞赛优秀选手传授竞赛经验，昂扬向上，追求卓越……青年干部们在布谷声中收获了一次开拓视野、激发斗志的青春之旅。

实干担当干部说

“古人云，三十而立，这是人生中的一个重要坐标，对我来讲，我想我的‘三十而立’就是要当好李家岸闸管所的奉献者和奋斗者，和同志们一道，共同努力、攻坚克难，竭尽全力把德州黄河建设得更加美好，奋力谱写好德州治黄事业的新篇章！”李家岸闸管所副所长王嘉政在“干在基层、奋斗起笔”基层段所长话担当专栏中流露真情。

为加强青年干部跟踪培养，树立基层导向，该局开设“干在基层、奋斗起笔”专栏，全面展现新时期德州黄河青年在治黄一线磨砺成长的奋斗历程。11位基层段所长执笔写下作为基层负责人的工作感悟，字里行间有扎根治黄“第一线”的摸爬滚打，也有作为基层职工“主心骨”的务实担当，彰显了青年干部在基层“大熔炉”里经风雨、见世面的历练与成长。

近年来，该局牢固树立鲜明选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，全方位、各层级推进干部梯队建设，初步打造了县局班子“80后”，基层段所长“90后”全日制大学生为主体的高素质年轻化干部梯队，让青年干部在治黄一线中壮筋骨、长才干，磨出真功夫、练就硬本领。

干部培养既要锤炼“内功”，又要学鉴他山之石。“要让干部走出黄河看黄河，建立河地融合干部双向交流机制，并将其作为深入贯彻落实黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略的重要举措。”该局党组书记、局长曹恩在专题研究“河地融合”干部双向交流党组会上语气铿锵。继第二批“河地融合”干部双向交流期满后，2024年，该局第三批干部双向交流紧锣密鼓，压茬推进。经与齐河县委组织部积极沟通协商，综合考虑干部的年龄、学历和专业特长以及工作经历等因素，最终确定选派2名干部到齐河县政府及司法局挂职交流；沿黄镇政府选派1名干部挂职管理段副段长。在齐河河务局交流一年后，来自齐河县农业农村局挂职齐河黄河河务局副局长的王军继续交流一年，“这一年时间，我对黄河有了更为深厚的感情，我也愿意和齐河黄河的干部职工一道为母亲河的安澜贡献力量。”自2022年启动干部双向交流两年来，干部交流成效显著，交流干部扎根交流单位，充分发挥专业优势和技术特长，真挂实挂、真干实干、真炼实炼，勇挑重担，搭建了河地沟通交流的桥梁和纽带，深化了河务部门与地方的沟通协作，用实干与担当擦亮“干部名片”，激发了干部队伍的生机与活力，为德州黄河生态保护和高质量发展贡献了干部力量。

匠心独运人才篇

“刚才我们参观了红心广场和德州黄河文化展厅，治黄历史和黄河故事令我印象深刻，给我了许多灵感和启发，像红心一号吸泥船就可以作为陶艺作品的主题……”齐河县黑陶艺术家王志水分享着自己的参观感受。3月21日，德州黄河河务局联合德州市人社局举办了德州市“共建人才林、共护母亲河”高技能人才交流活动，邀请全市11名各行业高技能领军人才参加交流，来自全市不同领域、不同行业、不同年龄的高技能人才代表来到黄河之畔，共植“人才林”，并围绕技能人才培养、技能人才队伍建设赋能新质生产力发展等方面，各抒己见、碰撞思维。通过与全市高技能人才的交流，推动了人才工作与德州黄河河务局发展同频共振，让“人才林”见证德州黄河新时代新发展，也见证越来越多的高技能人才在大河之畔共同奋斗、共同成长、共同成才。

整齐划一的设备、特色分明的单元、崭新的功能区，德州黄河河务局技师工作室新建设的操作实验室正式亮相。实验室占地50平方米，划分教学仪器陈列区、人才交流区和技能文化展示区，是人才培养和科技创新的新抓手。今年来，德州黄河河务局积极探索局校合作新模式，大力推动校局合作，与山东水利职业学院合作交流，该校向工作室投入水下探测机器人、声学普勒剖面仪等价值50万元设备支持，帮助工作室完成提档升级，实现优质资源互享、技能人才交流交往，推动技能人才培养纵深发展，构建校局双方共赢发展的良好局面，共同为加快推动新阶段水利事业高质量发展提供更加坚实的人才支撑。

种木材成材，聊为十年事。面对新起点新征程，德州黄河河务局将持续把人才队伍建设放在重要位置，做好对干部的“修枝剪叶”“驱虫防病”，努力锻造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的干部人才队伍，奋力开创德州黄河人才辈出的新局面。（谷绪航）