本站8月12日讯 这是幸福的味道，这是暖心的答卷。2024年，德州黄河河务局以示范性“五型”段所创建、“幸福驿站”建设为契机，因地制宜推进段所建设工作，乘着“高质量发展”的春风，基层段所持续优化办公生活环境，宜居宜业的幸福新图景正在加速实现……
“小红旗”释放“大能量”
“今天我们通过视频汇报的形式，全方面展示管理段半年的发展变化。”
“上半年我们闸管所的青年职工自主设计了办公楼道内的文化墙。”
“今年我们深化与地方的融合力度，尤其在防汛抗洪工作上实现了新突破。”
……
六月盛夏，德州黄河河务局组成考评组前往8个基层段所，开展2024年“五型”段所上半年动态考评，分别从业务管理，庭院建设，职工食堂、宿舍，文体活动开展情况等维度进行考核，最终评定5个“流动红旗”段所。
五型段所动态考评
评比现场，各段所纷纷亮出半年来的不俗成绩，各具特色、“新”意满满。成绩的取得是各段所有旗必争的追求，是厚积薄发的沉淀，更是该局多措并举推动段所创建的有力见证。
据了解，自2019年起，德州黄河河务局围绕“五型”段所创建、职工幸福指数提高等，创新开展段所互学互评活动，通过组织各段所负责人实地考察、打分互评的方式，实现段所建设优势互补、管理模式相互借鉴。2021年更是出台了《德州黄河“五型”段所动态管理考评办法》，创新提出“流动红旗”评比活动，切实营造了各基层段所比学赶超的良好氛围，为段所建设工作不断赋予“新动能”。
潘庄闸管所文化墙
“小建设”推动“大发展”
一线职工常年处在离县城较远的位置，如何给予基层职工更多帮助和支持，倾听他们的困惑与诉求，除政策倾斜和资源下沉外，德州黄河河务局还有更多的思考和行动。
近年来，该局在基层段所启动民主管理“四小建设”活动。从选举热心工会工作的“小管家”，当好职工诉求“接线员”，单位政策的“讲解员”，民主管理的“监督员”，到做好与职工切身利益相关的“小公开”，营造任务公开大家干，成本公开大家管，评比公开大家选的良好氛围；从开好工前10分钟的“小会议”，全体职工可以就工作分配、评优选先等问题进行集中商讨，落实职工的参与权、表达权，到开展职工喜闻乐见的文体“小活动”，让基层职工虽身在偏远地，仍觉生活丰富多彩……
四小活动之组织开展“小活动”
“四小建设”作为德州黄河河务局创新民主管理的一个抓手，实现了基层职工心声与单位之间的“无缝连接”，推动着基层段所实现了从硬件设施到人文素养的跨越式发展。
民主管理“四小建设”活动推广实施后，基层段所干事创业的工作氛围日益浓厚，生产生活环境实现了大变样，一线职工的精神面貌也得以大幅提升。
“小段所”承载“大民生”
一方庭院，内藏诗情画意，承载着向往的生活。2024年，德州黄河河务局“扮靓”基层段所颜值，持续为职工幸福“加码”。
绿柳翠竹，花树葳蕤，极尽园林之胜；红色洋房在阳光的照耀下，闪闪发光、愈发别致；透过院子里一花一木生机勃勃的枝头，看晨暮交替，四季更迭；置身其中，欣赏美景，令人直呼治愈。
庭院春色
走进潘庄闸管所职工宿舍，可以明显感受到与传统职工宿舍的不同。每间单人宿舍均配备带热水器的独立卫生间，空调、洗衣机、家具也一应俱全，基本满足职工拎包即住的使用需求。许多职工还在宿舍阳台养了绿萝、虎皮兰、铜钱草等绿植盆栽，一推门便是满目翠意，整个房间也变得更加生机盎然、温馨舒适。
小八里管理段图书角
“住得好”还不够，“吃得好”更有幸福滋味。当结束了一天的忙碌工作后，职工来到食堂吃上几道可口的饭菜，是难得清闲的放松时刻。在基层，每个食堂都有几道菜颇为考究，且简洁的装修、宽敞的环境、整洁的桌椅为职工提供了良好的就餐氛围，崭新的配套设施保证了餐食的安全健康，色泽诱人的菜式菜品最是能慰藉一天的劳累。在如此温馨舒适的环境中，大家纷纷表示：“不仅要体味幸福，更要恪尽职守，创造幸福！”
征途漫漫，惟有奋斗。在这大好时光里，德州黄河河务局将进一步深挖各基层段所亮点特色，持续推动段所建设工作提质增效、提档升级，让职工实实在在地感受到幸福河建设的速度、温度，凝聚合力共同推动德州黄河治黄事业高质量发展。（朱晓楠）
编辑：田光 录入：李璐 审核：陈宁
中国政府网
水利部
黄河水利委员会
