本站2月27日讯 集群木良材，成大厦之高；汇众流所归，就大海之阔。2024年，齐河黄河河务局坚持将技能人才队伍建设摆在突出位置，厚植技能人才培养“沃土” ，组织开展“河苗计划”，让高技能人才与高质量发展“双向奔赴”。
优化“路线图”，强基赋新能
“推动治黄事业高质量发展，离不开一支拥有现代化专业知识、精湛技术技能的人才队伍。我们要注重打造技能人才的精专之路，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。”2024年伊始，该局高技能人才培养动员会强调。
围绕中心、服务大局，该局组织召开高技能人才培养动员会，结合青年育才模式和单位实际情况，紧扣“促进技能人才队伍提质增量”的目标，明确以念好“传、训、赛、智、融”五字诀为抓手，科学制定“河苗计划”，出台《齐河黄河河务局“河苗计划”技能人才培养实施方案》，整合系统内外资源要素，统筹学习安排，强化培养措施，优化人才成长路径，构建起覆盖全面、配套完整的培养体系。同时，广泛动员青年职工积极参与，引导支持青年职工在高技能人才建设中“挑大梁”“当主角”，擦亮“河工巧匠”德州黄河技能人才品牌，开启技能人才强基赋能计划。
铺设“养成路”，搭台育巧匠
才者材也，养之贵素，使之贵器。该局结合技能人才的发展趋势和当前技能人才队伍中的短板弱项，构建技能培训全链条机制，搭建多样性、全覆盖、立体化学习体系，切实提升技能培训质效。
靶向培训赋能。高技能人才培养需要长周期、递进式的训练培养，该局遵循高技能人才成长规律，科学设置培养课程，将职业技能标准与专业教学标准渗透融合，岗位需求与课程设置互融互通。邀请专家、骨干理论授课，阶段性开展模拟竞赛，及时复盘总结，进行经验分享、案例精讲，全面提升培训的针对性和有效性。
榜样示范带动。深化“导师—师傅—徒弟”三级培养体系，由全国技术能手为首的资深高技能人才组成高阶“导师”队伍，技术骨干作为“师傅”，重点培养作为“徒弟”的“种子选手”。以“工匠”引领为抓手，在实现技能传承的同时，潜移默化传递榜样力量带动队伍，不断提升技能素质。
创新融合互促。以首席技师工作室为圆心，在搭建学习治黄技艺、开展技术革新、打造创新项目的广阔舞台的同时，向外延伸融合，深化局校合作。与山东水利职业学院合作建设操作实验室，新增流动演示仪等多种设备，助推工作室提档升级；与山东理工大学共建大学生社会实践基地，搭建培养联动“立交桥”，积极探索技能人才培养新模式。
搭建“练兵场”，赛场见真章
纸上谈兵不如实战练兵。职业技能归根结底是实践能力，提高技能水平需要将理论与实践密切结合。技能大赛是助力人才成长的重要平台，通过参与比赛，接触到真实的工作场景和问题，从而提升自身的技能水平和解决实际问题的能力。
知不足而奋进，望远山而力行。依托“师带徒”制度，齐河黄河河务局配合上级举办师徒技能比武练兵会，师徒同台竞技。通过比武，徒弟找到了差距、认清了短板、学到了方法，让知识转化形成实操闭环，在交流技术的同时实现技能的传承，深化“师带徒”制度效能。
水不激不跃，人不激不奋。该局通过“技能兴德”职业技能大赛——水利行业(河道修防工）职业技能竞赛平台，选拔出优秀的技能后备人才和重点培养对象，进一步加强对技能人员技能实际应用和实践能力的锻炼考查，彰显技能人才实力的同时，也激发了更多人提升水平的热情，实现大赛成果的有效转化。
千工易寻，一技难求。齐河黄河河务局将持续健全技能人才培养机制，优化人才成长环境，让更多有理想、懂技术、擅创新的高技能人才脱颖而出，为推进黄河保护治理高质量发展注入不竭动力。（韩蕾）
编辑：田光 录入：李璐 审核：陈宁
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