本站3月7日讯 2024年，黄河工会选树了6家黄委劳模和技能人才创新工作室为重点培育基地，邢家渡闸管所秦奎峰劳模（高技能人才）创新工作室获此殊荣。近年来，邢家渡闸管所坚持打造“匠心育人”特色品牌，将供水业务与人才建设同谋划、同推进，把弘扬以工匠精神为核心的“匠心育人”品牌文化贯穿到工作全过程，倡导人人皆可成才、人人尽展其才，技能人才队伍建设取得了丰硕成果。
深厚师资助力技能提升
师者，所以传道，授业，解惑也。
该所深厚师资极大助力技能人才队伍建设的发展，全面落实新型师带徒制度，充分发挥高技能人才的带头作用，做好传帮带，有效提升职工技能水平。以职工聂海涛为班长的水闸工程班先后命名为济南市、山东省“创新型班组”，并被授予“山东省工人先锋号”。秦奎峰获得“黄委首席技师”，聂海涛获得“齐鲁首席技师”。此外，两人次获得“全国水利技术能手”，两人获得“黄委技术能手”，多人次获得“山东黄河技术能手”“济南黄河技术能手”。
积极进行业务技能演练
融合业务推动事业发展
坚持理论联系实际，积极将技能人才队伍建设与供水业务实践相结合。凡是新入职的青年职工，来到单位首先进行认识实践。在闸区认识水闸、了解工程，再结合实际工作学习闸门启闭、水沙测验、工程观测等业务知识，边干边学，以便快速掌握工作技能，成为业务骨干。同时，积极开展新知识、新技术的培训学习，围绕闸门运行管理、工程维修养护过程中遇到的技术难题进行创新突破。当工作遇到难题时，大家绝不向困难妥协，而是组成攻坚小组，创新攻关解决难题。通过业务培训、实践演练，职工业务能力不断提升，不但使职工的个人价值获得自我实现，而且促使他们反哺于工作岗位，干事创业热情高涨，有力推动引黄供水事业的发展。
精心建设黄委首席技师工作室
对照标准强化专业训练
营造“比学赶超”浓厚的学习氛围，着力提升职工业务技能。职工在工作中主动向治黄前辈们请教，下班后则利用业余时间学习业务技能，通过翻阅专业书籍、上网查阅资料，不断提升专业水平。定期开展技能比武，以赛代练，对照考试标准认真磨炼操作技能，一招一式，从不马虎。同时加强专业理论知识学习，开展模拟考试测验，职工的技能水平取得了明显进步。经过不懈努力，在上级举办的各类技能竞赛中，职工亓鹏飞获“山东黄河防洪工程运行管理技能竞赛个人一等奖”，鹿文凯获“济南市总工会2023年‘项目突破年’创新创优劳动竞赛个人二等奖”“山东黄河水工闸门运行业务知识竞赛优秀选手”，胥超获“山东黄河财会监督知识竞赛优秀奖”，张刚在济南黄河第二轮人事业务知识竞赛中名列前茅。
认真开展业务知识培训
一直以来，邢家渡闸管所树立以创新为第一动力，以人才为第一资源的理念，努力提升职工的整体素质，同时健全完善人才队伍的培养、管理、使用等机制，打造出一支技艺精湛、素质高超、作风过硬的供水人才队伍。依托黄委首席技师工作室和济南黄河闸门运行工工作室作为培育土壤，该所将继续坚持“匠心育人”特色品牌，进一步营造干事创业的浓厚氛围，让人人尽展其才，促进供水事业的高质量发展，真正让黄河水造福两岸人民。（鹿文凯）
编辑：田光 录入：徐文彪 审核：陈宁
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