大河奔涌育英才 双流交汇启新程

本站6月19日讯   人才如水，流动方显活力。

2024年4月，聊城黄河河务局——滨州黄河河务局干部双向交流座谈会激荡起人才活水奔涌的春潮。双方以“资源共享、优势互补”为原则，精心擘画市县段三级同层级干部交流蓝图。“这不仅是人员的简单交换，更是两局治黄智慧的碰撞融合！”座谈会上双方达成共识。首批5名涵盖工程、防汛、财务等工作领域的青年骨干，怀揣着憧憬与忐忑，即将踏上一段淬火成钢的征程。

破壁搭桥：共绘发展同心圆

启动仪式的掌声犹在耳畔，交流的蓝图早已在幕后精心绘就。跨越地域的协同，始于无数次务实的沟通。

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在启动交流前数月，双方沟通的桥梁早已紧锣密鼓地搭建——高频次的线上协商、面对面的实地互访、逐层级的岗位匹配分析……一系列务实有效的举措精准“把脉”对方所需与己所长。

如何让交流干部真锻炼、真收获？双方在干部交流协调会上反复强调：“要让交流干部真蹲实学、真炼本领！”

由此，市县段三级同层级交流机制在一次次思想碰撞中应运而生，有效确保每一名交流干部都能在“对等平台”上施展才华、汲取养分。同时，配套的生活保障、工作支持、考核激励等细则也逐一细化，力求解除干部后顾之忧，让交流之路走得更稳更实。首批名单最终敲定，既有扎根基层十年多的工程管理骨干，也有崭露头角的财务新人。5名朝气蓬勃的青年干部，承载着两局深度融合、协同发展的殷切期望，奔向母亲河畔新的征程。一幅以人才流动为笔、以协同创新为墨，共绘黄河安澜新图景的宏伟蓝图，在反复打磨与精心筹备中，徐徐展开。

砺剑淬火：关山守望破浪行

交流的征途并非坦途，却是淬炼真金的熔炉。

走出熟悉的环境，踏上陌生的土地，迎接交流干部的首先是地理距离、情感牵绊与工作适应交织而成的三重现实挑战。这不仅是岗位的转换，更是一次对身心韧性的严峻考验。

在位山闸管所宿舍里，张骁竞刚刚结束与妻子的视频通话，洋溢在脸上的幸福笑容久久未能散去。从孙子故里到江北水城，近三百公里的距离，让“常回家看看”成了奢望，“君住黄河头，我住黄河尾”成了现实。然而，这份对家庭的思念与牵挂，并未让他消沉，反而转化为立足新岗位干事创业的深沉动力。“守护好大河，某种意义上，也是在守护我的小家。”这个朴素的信念，支撑着他将全部精力投入到新的岗位工作中。

图：滨州黄河河务局交流干部在启闭机室调控闸门高度

初到邹平河务局码头管理段的聊城河务局交流干部王宗亚同样感到迷茫与焦虑，陌生的面孔和全新的工作环境让他感到些许紧张，一种“归零”的紧迫感悄然升起，但这份初来乍到的生涩感，很快便被一场突如其来的“实战”所打破。在该段防汛演练现场，省级抢险专家倾囊相授：“抛铅丝笼‘三紧三平’是诀窍，石料级配好比调饺子馅，讲究平衡！”王宗亚屏息凝神，双手在铅丝间翻飞，演练结束，他抹去汗水，眼中闪烁着顿悟的亮光：“这些老黄河人血脉里的‘活技艺’，是任何教科书都写不出的真宝贝！”那一刻，初来时的紧张早已被一种充实的疲惫和巨大的收获感取代。

图：聊城黄河河务局交流干部在填写防汛值班记录

这段“淬火砺心”之旅，已然成为他们治黄生涯中最深刻、也最珍贵的成长篇章。

交融共生：智慧澎湃新动能

当不同地域的治黄智慧深度交融，创新的火花便在母亲河畔璀璨绽放。交流干部们成为了催化融合、激荡新思的关键力量。

滨州黄河河务局财务骨干赵莹怀揣满腔热忱，加入了阳谷黄河河务局财务科这个充满活力的大家庭。交流期间，面对上级紧急任务，她迅速沟通联系相关科室，当晚与同事一起整理200余条信息，展现出卓越的应急能力。此外，她将滨州黄河河务局财务工作中积累的优秀经验应用到新的工作岗位，并结合实际加以改进，优化了具体业务流程，严谨、高效、务实的工作作风赢得同事广泛好评。这场跨越地域的“专业对话”，正推动双方财务管理迈上智慧新台阶。

图：滨州黄河河务局交流干部赵莹夜间加班填报财务信息

与此同时，滨州黄河河务局财务科迎来“95后”交流干部王一璠。初到她便以饱满热情和虚心态度迅速融入新环境，笔记本密密麻麻记满工作要点。“新的岗位也是新的战场”她笑着说，“多学一点，多试一次，总能找到通关密码。”那份不眠不休的钻研，正是交流干部闯关夺隘的生动缩影。

图：聊城黄河河务局交流干部王一璠与滨州黄河河务局同事交流财务工作经验

而在惠民黄河河务局白龙湾管理段一线，参加交流的姜洪达喊出“交流即学习，岗位即战场”的铮铮誓言。报到次日他便扑向堤防，将大李管理段的“三个全覆盖”应用经验与当地实情嫁接，制定出更高效的巡查方案。

图：聊城黄河河务局交流干部姜洪达在查看防汛物资仓储情况

每一次智慧的握手，都在破解协同治理的密码；每一次实践的创新，都在夯实大河安澜的基石。

人才之水长流不息，治黄伟业弦歌不绝。这场以协同为谱、以创新为韵的时代交响，已在黄河两岸奏响澎湃新章——奔涌吧，属于大河的新活力！（马洪莹 李杰）