本站7月8日讯 大河脉动，事业新程。鄄城黄河河务局紧扣菏泽黄河“河泽青晖”青年干部品牌建设要求，创新推出“河泽青晖·鄄黄菁澜”青年干部成长工程，以系统化、品牌化举措搭台赋能，为治黄事业育才储贤。
品牌启航 树起鲜明旗帜
聚光灯下，红幕徐启，“河泽青晖·鄄黄菁澜”品牌标识正式亮相。白色浪花与不规则黄色图案，象征黄河不息的生命力与青年永立潮头的锐气；右侧绿色堤坝，寓意守护职责与稳固根基；青年剪影手指堤坝，彰显鄄城青年投身流域生态保护与高质量发展的坚定姿态。
图：“河泽青晖·鄄黄菁澜”青年干部品牌揭牌
揭牌现场，青年干部肃立齐诵《鄄城黄河青年干部行为准则》，誓言铿锵，激荡热血担当。该局主要负责人在揭牌仪式上深情寄语：“‘河泽青晖’指引方向，激励青年向阳生长；‘鄄黄菁澜’重在行动，推动青年踏浪前行。全体青年要将个人理想融入治黄伟业，胸怀‘国之大者’，锤炼‘硬核本领’。”品牌的诞生，标志着鄄城局青年干部拥有了崭新的成长平台与精神坐标。
制度夯基 积分引领航向
品牌启航，制度护航。该局精心研究，发布《鄄城黄河河务局青年干部培养计划实施方案》，以系统思维擘画成长路径：以入职第一课、素质拓展课、调研实践课“三堂课”熔铸理论根基，以导师帮带、圆桌会谈、擂台比武“三项制度”搭建实践舞台，双轨并进、经纬交织，构建起科学严密的培养网络。
图：《鄄城黄河河务局青年干部培养积分管理办法（试行）》恳谈会
如何科学评价、有效激励青年干部？该局给出的答案是：动态积分管理。《鄄城黄河河务局青年干部培养积分管理办法（试行）》成为精准的“成长导航仪”。该办法将青年在活动参与、学习调研、荣誉成果等维度的表现，量化为可积累、可评价的积分，积分结果与成长阶梯直接挂钩，实行动态管理。这套“数字标尺”，让青年成长轨迹清晰可见，优劣可判，有效激发了比学赶超的内生动力。
思想碰撞 搭建活力平台
品牌建成后，该局召开了一场别开生面的青年圆桌会谈活动，摒弃报告模式，青年骨干、业务骨干与市县局领导围坐一堂，在平等交流中碰撞思想火花。
青年们结合防汛抢险、工程管理、综合服务等一线经历，畅谈“沉得下心、冲得上去”的成长体悟。“黄河人的成长，从来都是脚踩泥土开始。”一位从“门外汉”淬炼为技术骨干的青年，分享了旧城涵闸改建中协调攻坚的经历：“工程如精密钟表，每个环节都是‘齿轮’，唯有预判、沟通、无缝衔接，方能高效运转。”“闸门运行关乎万家安宁与生态健康，责任重于泰山，要求我们从经验判断转向数据分析，不断学习创新。”一位技术骨干的剖析引发共鸣。
图：青年干部圆桌会谈
市局人劳科负责人则以奋斗历程和宝贵经验倾囊相授，寄语青年：“你若发光，时代便不会黑暗；你若奔涌，山河便永远年轻！青春无问西东，奋斗自成芳华！”
会谈现场，既有深度思考的凝练，也有实践难题的坦诚剖析，更有破解困境的智慧火花，为“菁澜”品牌注入了蓬勃的生命活力。
理论铸魂 强化思想淬炼
“河泽青晖”旗帜高扬，“鄄黄菁澜”芳华待绽。为深化青年干部对品牌精神内核的理解，该局主要负责人以《黄河精神与青年使命》为题，为全局青年讲授专题政治理论课，
将治黄使命、责任担当与创新实践熔铸一体，进一步深化“菁澜”品牌内涵。
课程内容聚焦青年干部铸魂砺能，解读积分管理的“数字标尺”，激励青年将学习调研转化为攻坚克难实效；倡导理论学习与实践锻炼并重，在创新创造中勇当先锋；点赞榜样力量，强调典型示范是生动的价值认同课堂，引导青年将知识、能力、责任内化为驱动能。课程同时提出“十个一”具体要求——站位高一点，格局大一点，名利淡一点，品行端一点，纪律严一点，氛围和一点，态度正一点，思维细一点，工作实一点，成绩好一点，勉励青年干部将其作为日常行为准则，以更高标准要求自己，不断自我革新、自我超越。
青年干部小张在课后分享道：“这堂课加深了我对‘国之大者’的认识，更明确了将个人努力融入黄河治理事业的方向，激励我们拒绝‘躺平’、砥砺奋发，在治黄一线书写滚烫人生。”
品牌已立，机制已启，贵在久久为功。鄄城黄河河务局将继续深耕“菁澜”品牌建设，持续深化青年干部培养工程，不断拓宽成长平台与发展空间。让更多的青年干部绽放出属于自己的“菁澜芳华”，为母亲河注入生生不息的先锋动能！（崔龙霞 张方源 李志生）
编辑：田光 录入：李璐 审核：陈宁
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