大河奔流育英才 人事耕耘谱新篇

本站12月15日讯   成事之要，关键在人。2025年，东平黄河河务局始终将人事劳动教育工作作为治黄事业的重要环节，紧扣治黄中心任务和服务黄河保护治理事业大局目标，从选贤育能、治黄传承、本领淬炼、温暖传递四个维度精准发力，绘就了人事管理规范化与事业高质量发展相得益彰的生动画卷。

强化选育管用，激活人才源头活水

“问渠那得清如许？为有源头活水来。”干部队伍建设如渠水长清，关键在于“源头活水”的持续注入与精心疏导。东平黄河河务局深谙此理，将选人用人作为人事工作的重中之重，精心下好全局干部培养教育“一盘棋”。

图1

该局始终坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的干部选拔第一原则，组织人劳部门到机关部门与一线段所开展优秀干部调研工作，全方位摸清干部队伍“家底”，深入了解各层级、各年龄段干部储备现状，本着“发现一批、锻炼一批、培养一批、储备一批”的工作思路，统筹谋划选配干部。今年以来，共提拔调整科级干部7人，一批政治坚定、能力突出、作风扎实的同志走上关键岗位，持续优化了干部梯次结构。

同时，该局坚持实干选才，注重用好用活“职务、职级、职称”三条路径，全年内完成多名干部职级晋升、专业技术人员职称聘任，打通了干部上升、专技晋升空间，在干部成长路径优化和激励担当作为上起到了积极作用。

聚焦青年群体，育苗工程催新动能

青年干部是事业发展的生力军，具有学历高知识广的理论优势和迎难而上的闯劲。该局为抓住青年干部培养关键期，加速青年干部从“知识型”向“实战型”转变，创新开展“薪火接力·青干起航”青年干部帮扶培养活动。

“治黄工作是薪火相传、永续发展的战略事业，要把育苗工程作为头等大事抓好抓实，落地生根。”该局副局长牛升鹏在青年干部帮扶培养活动上谈到。

图2

育苗工程以“老带新”“传帮带”为发力点，选拔政治素质过硬、业务能力突出的业务骨干担任帮扶导师，新入职青年职工结合业务领域、所属单位确定为被帮扶学员，形成“师带徒”良性教培模式，实现导师“真传、严管、赋能”与学生“真学、善思、笃行”的良好互动，为青年干部迅速适应环境、提升能力、融入集体奠定了有力基础。

育苗工程推进有力，成果丰硕。该局新入职职工朱禧龙在导师王勇的指导下，迅速从“门外汉”成长为“主力军”，在不到一年的时间里就凭借扎实的业务技能功底获得了东平湖管理局河道修防技术能手荣誉称号。“我局组织的帮扶活动让我快速从学校这个象牙塔融入了治黄大家庭，导师不仅教我技术，更坚定了我守护母亲河的初心。”朱禧龙对帮扶培养活动深有感触。

强化技能淬炼，以竞促学显身手

只有锻造过硬的技能本领才能守护母亲河岁岁安澜，而治黄技艺的传承，核心在于人才的培育。

该局依托东平湖蓄滞洪区独特的地理位置和丰富的控导工程、水闸资源，倾力打造建成集防汛抢险演训和实景数字融合教学为一体的防汛抢险教培基地，并成功创建山东黄河河务局首批也是唯一一家河道修防工、水工闸门运行工双工种技能人才实训基地。同时，借助双工种技能人才实训基地这把“利器”，高质量开展柳石枕捆抛、砂石反滤围井修筑、反滤铺盖等多个培训演练科目，完成河道修防工技能培训、防汛抢险培训等1900余人次，有效满足了技能人才本领精进的个性化需求，提升了技能人才队伍建设水平。

图3

“技能本领的提升不能仅靠培训学习，还要靠在高手如林的竞技场上磨炼。”东平黄河河务局局长彭程在职业技能竞赛动员时定调，“要正视各类技能竞赛，把竞赛作为人才培养的练兵场。”

该局高度重视技能人才队伍建设，通过基地实训提升理论和实操技能，通过竞赛比武强化实战本领。在山东黄河引黄涵闸安全监测技能竞赛中，该局4名职工代表东平湖管理局参赛，并凭借扎实的专业理论、娴熟的实操技能、稳定的临场发挥与默契的团队协作，取得了团队二等奖和个人一等奖2名、个人二等奖2名的优异成绩。此外，该局在东平湖管理局河道修防工技能比武中获技术能手表彰5人、优秀选手表彰3人的优异成绩。一条条捷报正是该局长期坚持深耕岗位练兵、厚植专业能力、注重实践培养的成果展现。

强化学用结合，政策春风润基层

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”政策制度的生命力在于执行，而执行的关键在于理解和落实。该局为推进业务学习与基层实践“双融合”，以人事劳动教育工作为主轴，创新推出了“每周一学+政策宣讲进一线”的组合模式。

人劳部门工作人员的扎实业务知识储备和过硬的作风本领是人事劳动教育工作有序开展的重要基石与保障。该局为精准把握政策要求、提升整体业务能力，助推业务人员提素增质，紧紧围绕各项人事政策要求、实施情况、工作重难点等方面开展“每周一学”活动，通过骨干领学、政策解读、案例分析等方式进行集体学习和研讨，以讲促学促提升，有效化解了“能力危机”，为工作开展夯实了政策根基。

图4

同时，该局坚持“以人为中心”，持续提升管理透明度和政策知晓度，精准锚定“执行人事政策标准化、服务职工群众专业化”目标，聚焦职工关心关切的职称申报、医疗保险等关键政策，通过开设线上人事政策宣贯专栏、基层一线政策宣传解读等方式，打通政策落地的“最后一公里”，切实维护好职工利益。

“我们居住比较分散，部分职工居住地与工作地跨市区，对政策适用匹配度的有关要求不同，办理业务比较麻烦，县局通过组织政策宣讲活动，把政策讲的很清楚透彻，办理业务少走了许多弯路。”段所职工老王说道。

图5

该局人劳科定期组织政策宣讲团，主动“走下去、进一线”，深入部门、一线段所及离退休职工家中，将异地医保报销等政策用通俗易懂的表达为大家解惑答疑，真正让大家听得懂、理得清、用得上，确保各项政策红利惠及全体职工，让职工能够无后顾之忧安心投入到治黄事业。

大河汤汤，奔流向前；人事绵绵，耕耘不辍。东平黄河河务局将继续秉承“以人为本、服务至上”理念，奋发有为、担当善为，扎实推进人事劳动教育工作，为东平黄河保护治理事业高质量发展贡献更多的人事智慧和人才动力。（张濮铄）