大河之“德”“干”筑基

本站12月29日讯   大河奔腾千帆竞，春华秋实岁物成。

五载春秋，长河奔流的年轮中，映照着德州黄河逐浪前行、奋楫争先的发展历程,也回荡着德州黄河干部人才队伍建设夯基垒台、积厚成势的铿锵之音。

“十四五”期间，德州黄河河务局围绕“建队伍、强基础、聚人才”人事工作主基调，系统谋划、持续发力，推动干部人才队伍实现从“立柱架梁”到“整体成势”的深刻转变。五年间，干部梯队固本强基，人才发展厚植沃土，年轻干部培养深耕细作，为德州黄河保护治理与高质量发展注入了澎湃动能与坚实的人才支撑。站在新的历史节点，回顾五年来时路，累累硕果见证耕耘……

干部队伍：从“选苗育苗”到“梯队成型”

为政之要，首在得人。事业发展，关键在干部。德州黄河河务局党组始终把干部队伍建设摆在全局战略高度，谋篇布局，久久为功，“干部是德州治黄事业发展的中坚力量，要将‘十四五’干部人才队伍建设规划与德州治黄事业发展需求深度融合，构建起‘储备有库、使用有向、培养有方’的全链条工作体系”。该局党组书记、局长曹恩在专题研究干部队伍建设党组会上语气铿锵。谋定而后动，该局每年召开专题会议研究干部队伍建设，科学统筹、精准施策，牢固树立了实干实绩的正确用人导向，选优配强各级领导班子，真正把政治素质过硬、业务能力、工作成绩优异的干部选出来、用起来。对发展潜力大、个人能力强、思想政治过硬的年轻干部敢于大胆启用，放到关键吃劲岗位上历练，全方位、各层级推进干部梯队建设，为全局工作提供了“硬核”干部支撑。“十四五”以来，该局累计调整提拔局属单位班子成员9人、科级干部40人，科级干部平均年龄下降1.5岁，全日制大专以上大学生占比74%，提前一年高质量完成干部队伍建设三年目标，目前已构建起了局属单位班子成员“80 后”、基层段所长“90 后”为主体的干部梯队，干部队伍年龄梯次、专业结构、学历层次进一步优化，队伍整体活力与战斗力显著增强。

人事工作调研

深化干部横纵向交流历练，激发干部队伍活力。先后组织4批51名年轻干部开展跨层级、跨岗位轮岗锻炼，构建起“上下联动、左右协同”的内部培养格局，让年轻干部在多岗位实践中“增本领、长才干”。深化“河地融合”战略，在对外协作上求突破，与齐河县组织部建立常态化协作机制，先后接收地方6名干部交流，选派6名年轻干部到齐河县政府、自然资源局、司法局、住建局及沿黄镇政府挂职锻炼，形成“引进来赋能、走出去取经”的双向交流模式，助力年轻干部开阔视野、提升格局。

“上面千条线，下面一根针”。基层一线是深入推动黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略落实的最终落点，也是德州黄河事业最坚实的基础。该局始终坚持面向基层、注重实绩的鲜明用人导向，将选优配强基层段所负责人作为强化干部队伍建设的关键举措。为拓展人才发掘渠道，深入8个基层段所开展优秀干部走访考察，通过“组织推荐、集中面谈、一线考察、综合比选”相结合的方式，遴选出一批基层经验丰富、应对复杂局面能力强、综合素质全面的青年骨干，将其充实到基层管理岗位。组织开设“干在基层、奋斗起笔”专栏，持续跟踪基层年轻干部成长，生动展现德州黄河青年在一线“大熔炉”中经风雨、壮筋骨、长才干“摸爬滚打”的成长轨迹。

青年队伍:从“强基固本”到“品牌引领”

五月德州，春醒大河。2025年5月，在“红心一号”青年理论组成立五周年活动现场，一系列以青春为底色的青年理论组成果展示精彩上演，30名青年理论组代表集中展示了小组学习成果。2020年4月，该局在山东黄河率先成立“红心一号”青年理论组，成为山东黄河首个青年理论学习组织。这五年，恰逢“十四五”规划实施周期，也是青年理论组从破土萌芽到枝繁叶茂的成长历程。

青年大联学

青年理论组成立以来，紧扣促进青年干部成长成才这一核心目标，大力传承弘扬“红心一号”精神，加强青年干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，将青年理论组打造为常态化培养青年干部的重要平台，全局40岁以下青年干部全部纳入培养体系，实现年轻干部培养全覆盖。通过创新构建“领学+研讨+实践”三位一体培养模式，局领导带头领学导学、答疑释惑，各青年理论组围绕党的创新理论、治黄兴水政策与核心业务知识，累计开展学习研讨300余次，与漳卫南运河管理局、济南河务局、淄博河务局等单位联合开展11次“青年大联学”活动。五年来，理论组成员中44人得到提拔重用，70余人次获得各级表彰奖励，6个学习小组荣膺山东河务局、德州市“青年理论学习标兵集体”称号，理论组成员在全局各层级领域躬身实践、砥砺深耕，生动诠释了从“雏鹰试飞”到“振翅翱翔”的蜕变与飞跃。

青年干部培训班

在筑牢青年干部常态化培训根基的同时，该局聚焦“育苗成林”，以持续举办青年干部培训班集中式培养为抓手，精心烹制“培训套餐”，持续提升育人“精准度”与“实效性”。“十四五”以来，五期青年干部培训班如约而至，累计培训150余人次，构建起“请进来”传经送宝、“走出去”开拓视野的双轨教学模式。培训中，既有醍醐灌顶的行业内外专家专题授课，也有身临其境的现场教学；既有火花四溅的圆桌论道，也有脚沾泥土的“黄河青年走黄河”实践。打造“河聚菁才”青年特色品牌，推动形成全链条赋能、多维度淬炼、立体化塑造的培养新格局，助力青年干部锻造可扛重担的“铁肩膀”、练就干事创业的“真本领”。

严管即是厚爱。该局坚持把纪律规矩融入青年干部成长全程，抓在日常、严在经常。通过定期召开警示教育会，以案示警，创新举办“廉洁配音秀”“清风诵读会”等一批有声有色、入脑入心的廉洁教育活动，让青年干部在沉浸体验中受警醒、明边界、守初心，真正系好履职征程的“第一粒风纪扣”……

人才队伍:从“厚植沃土”到“源头活水”

夏日摇曳暑云散，秋风送爽赛事酣。德州市“技能兴德”水利行业职业技能一类竞赛决赛在齐河河务局小八里管理段如火如荼进行。险情抢护现场紧张有序、土样试验区安静精密、工程测量点专注精准，上演了一场你追我赶、各展所长、百花齐放的技能盛宴。

近年来，该局系统谋划、持续发力，厚植技能人才发展沃土。倾力打造“河工巧匠”技能工作品牌，明确“局校地企”技能人才协同培养工作思路，以念好“传、训、赛、智、融”五字诀为抓手，锻造人才培养“大熔炉”。深化构建“导师—师傅—徒弟”三级培养体系，促成多名师徒结对，打造“群雁齐飞”人才梯队。高质量建设高技能人才培训基地，深入推进首席技师工作室提档升级，积极组织开展岗位练兵、竞赛比武，连续五年主办德州市“技能兴德”职业技能二类竞赛，并在2025年成功将技能竞赛升格为市级一类竞赛，组织8家单位的60名选手同台竞技，赛事规模创历史新高。密切与地方、高校展开深度合作，开展“劳模工匠黄河行”活动；与山东建筑大学、济南大学、山东农业大学、山东水利职业学院等局校合作，双方充分发挥“理论高地”和“实战前沿”优势，携手打好育才“组合拳”，跑出了技能人才培养“加速度”。

技能竞赛

人才沃土，硕果盈枝。十四五”期间，该局在高技能人才队伍建设上交出了一份亮眼答卷：市局荣获“全国水利行业技能人才培养突出贡献奖”，“戚涛工作室”成功入选山东省职业教育“技能大师”工作室建设名单，2个首席技师工作室获评黄委第四批首席技师工作室。新增1名全国技术能手、1名“国务院特殊津贴”获得者、1名山东省技术能手、全局8人获“德州市技术能手”“五一劳动标兵”称号，其中14人分获市财政5000、3000、2000、1000元奖金奖励，在全局营造了学技术、练技能、强本领的浓厚氛围。

技师工作室

时光奔涌向前，奋斗永不停歇。站在“十四五”收官与新征程启航的交汇点上，德州黄河河务局将始终胸怀“国之大者”，锚定黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，持续完善“选育管用”全链条机制，锻造高素质专业化治黄铁军，在接续奋斗中，释放更强力量；于久久为功处，书写更美篇章，努力为黄河永远造福中华民族而不懈前行！（杨楠  谷绪航）