锚定“关键人” 激活“源动力”

本站1月27日讯   黄河安澜，治黄为要；治黄功成，关键在人。

近年来，菏泽黄河河务局深刻领会“功以才成，业由才广”的精髓，将干部人才队伍建设作为撬动黄河流域生态保护和高质量发展的“战略支点”，以“先手棋”谋篇、“关键招”发力，让高素质干部人才队伍成为守护母亲河安澜的“中流砥柱”，在菏泽黄河段奏响人水和谐的奋进强音。

精准选贤 筑牢干部队伍活力源

“抓住干部这个决定性因素，首要在于选准人、用对人。”菏泽黄河河务局局长、党组书记孙文华的话，点出了干部队伍建设的关键所在。

近年来，菏泽黄河河务局始终锚定新时代好干部标准，将“党管干部”原则贯穿始终，让贤才脱颖而出。如今，县（区）局领导班子中，全日制本科以上学历的80后占比达28%，30岁左右科级干部16人，队伍活力如同黄河春潮，奔涌不息。

“你们是如何为干部画像的？”

“干部的能力如何量化评价？”

这是太湖流域管理局人才中心一行人来菏调研时，围绕“干部画像”抛出的问题。调研团队就相关工作开展深入交流探讨，对这种精准识人的创新做法给予关注。

据悉，菏泽黄河河务局开展的“青年干部人才画像”活动，对35岁以下青年干部七项能力量化评价，生成204幅人才画卷，为精准用人提供索引。与此同时，紧抓后继有人这个根本大计，配合实施“青优工程”，让年轻干部在实践熔炉中快速成长，推动菏泽治黄事业青蓝相继、薪火相传。

精心育苗 锻造治黄事业生力军

2025年10月，第七期青年干部培训班如期开班，26名学员开启了一段“沉浸式”学习之旅。

与以往不同，本期青干班以“订单式培养”为导向，创新采用“三三制”教学模式，即三分之一理论授课、三分之一现场教学、三分之一研讨交流。理论课堂聚焦治河新理念、新知识；现场教学则直插一线，学员亲手操作仪器、参与模拟抢险；研讨交流围绕“智慧黄河青年担当”“基层治理难题破解”等议题展开思想碰撞，激发创新火花。

“这次培训像一场及时雨，特别是站在黄河大堤上听老专家讲历史险情处置，那种震撼和在会议室里完全不同。研讨时大家争得面红耳赤，反而把问题想得更透了。”学员马梦晴的感悟，代表了集体的心声。通过学思践悟的淬炼，青年干部的党性修养、思维能力和专业素养得到显著提升，为担当重任筑牢根基。

在强化教育培训的同时，菏泽黄河河务局持续擦亮“河泽青晖”青年品牌，通过“唱响青年之声 争做时代青年”活动、“青言青语”专栏分享等载体精准推介优秀年轻干部。联合滨州河务局实施“打造治黄新一线 共建结对促发展”活动，有针对性地选派优秀年轻干部到基层一线经风历雨、培土墩苗。一系列举措，让年轻干部在治黄一线主动“挑大梁”“当主角”，展现出新时代治黄青年的青春担当。

竞展英才 激发人才队伍新动力

“这还是我第一次通过竞赛取得高级工证书，这段时间的努力没白费！”新入职大学生陈景贤捧着新取得的高级工证书，喜悦之情溢于言表。

如何深入激发人才队伍活力，这一直是菏泽黄河河务局副局长徐辉揣在心里的一件事。“取得了资格证书，职工有了扎扎实实的获得感，积极性才能最大程度释放。”

2024年，经过与地方人社部门的反复沟通，全力争取，地方竞赛取证渠道终于得以打通，参加竞赛也成为了人才实现价值的又一途径。

近年来，菏泽黄河河务局始终秉持“跳出黄河看黄河”的理念，主动打破壁垒、链接资源，联合地方相关部门年均举办1-2场市级技能大赛，积极争取地方政策支持，让职工在赛场比拼中锤炼技能。先后组织河道修防工、水工闸门运行工业务擂台赛，更创新举办河道修防业务知识辩论赛，让人才活力在比拼中充分迸发。期间，1人获评齐鲁首席技师，2人获山东省技术能手，3人获菏泽市技术能手，54人获市级通报表扬；先后涌现国家级人才10余人次、省级技能人才14人。

打破“等靠要”思想，全力向上争取，成功创建“齐鲁技能大师特色工作站”，并获地方资金支持30余万元，该工作站也是当年全山东局唯一获批的省级技能人才平台；东明局、鄄城局分别获批山东黄河技能人才实训基地，为干部成长搭建起坚实的本土培育“练兵台”。这些举措，打通了人才成长通道，将人才的“源动力”切实转化为推动治黄事业发展的强劲动能。

潮涌黄河阔，奋进正当时。站在新的发展起点，菏泽黄河河务局将继续锚定新时代好干部标准，持续优化选贤任能机制、强化人才培养锻炼，让干部这一“决定性因素”持续释放强大能量，让人才这一“源头活水”充分涌流，为深入推动黄河流域生态保护和高质量发展、守护母亲河岁岁安澜，书写更加壮丽辉煌的时代答卷！（李国豪）