畅通成长航道 铸就治黄尖兵

本站2月3日讯   青年者，时代之潮头，事业之希望。在东明黄河河务局，青年干部职工的比例逐年攀升，他们如汩汩清泉注入母亲河的血脉，承载着治黄事业薪火相传、继往开来的时代使命。如何让这份年轻力量快速扎根黄河岸边、茁壮成长，淬炼成为可堪大用、能担重任的治黄栋梁，始终是该局党组深耕细研、躬身实践的核心课题。

面对青年成长路上可能出现的沟通壁垒、视野局限、本领短板，东明黄河河务局跳出传统管理思维定式，主动破局、系统谋划，逐步构建起以“制度保障、视野拓展、能力淬炼、精神铸魂”为四维支撑的青年干部培养选拔体系，精心铺就了一条从“职场新人”到“治黄尖兵”的成长快车道，让青年力量在守护母亲河安澜的征程中加速绽放光彩。

制度先行：架起“双向赋能”连心桥

过去，青年干部培养工作常面临“上热下冷”或“供需错位”的困境，组织期待与个人感受、成长需求与培养路径之间时有温差。为打通无形壁垒，东明河务局党组研究出台《35岁以下青年干部职工与分管领导联系机制实施方案》，着力构建常态化、制度化的对话渠道。

该机制推动从“被动管理”向“主动连接”转变，实现“单向指令”到“双向交流”的升级。每位班子成员固定联系分管领域青年，由专设的“牵头人”负责，每季度组织开展一次结构化谈心谈话，场所延伸至工程一线、班组驿站等开放环境。谈话内容涵盖思想动态、工作困惑、生活诉求与发展建议，并配套形成“谈前有提纲、过程有记录、谈后有回音”的闭环流程。青年反映的问题与建议纳入“诉求响应台账”，实行“问题认领、限时办结、效果评估”全程跟踪，确保合理诉求得到切实响应。

这座“连心桥”，连通的不仅是信息渠道，更是组织与青年的情感纽带和信任桥梁。它让局领导班子精准把脉青年思想脉搏，及时为青年“加油鼓劲”“纠偏扶正”；也让青年真切感受到组织的重视与关怀，增强归属感、认同感和内生动力，实现组织培养与个人成长同频共振、双向赋能。

开眼看河：以“行走课堂”拓宽治黄视野

“不谋全局者，不足谋一域。”黄河治理是一项宏伟的系统工程，局限于一段一岸的认知，难以孕育出大格局和创新思维。为打破青年干部认知“天花板”，拓宽治黄视野、提升格局境界，东明黄河河务局精心策划了以“走近黄河、感知使命”为主题的跨区域研学活动。

近年来新入职的高校毕业生、青年业务骨干，循着母亲河轨迹，踏上了开阔眼界、汲取智慧的求知之旅。在济南，他们驻足鲁班奖标准化堤防，感悟治黄人精益求精的工匠精神；沉浸黄河文化展览馆，在历史长卷中体会治黄事业的厚重底蕴与传承力量。在淄博，VR安全体验带来沉浸式震撼，无人机巡河、数据实时回传等智慧治黄场景，勾勒出未来治黄工作的科技蓝图。在滨州，“初心园-清风园”的党性廉政文化与黄河工程深度融合，高效智能的防汛物资仓库，展示了现代化河务管理的实践成效。

这不仅是一次参观学习，更是一堂移动的沉浸式实践大课。青年们在观摩中对比、交流中启发、反思中提升，目睹上下游兄弟单位的创新实践，深刻领会“黄河国家战略”的宏大内涵，找准自身岗位在治黄全局中的定位。许多青年研学归来后感慨：“走出去，才真正读懂了母亲河的厚重，也更加明确了青年治黄人的使命与担当。”视野的拓宽，有效激发了青年创新意识，为治黄工作注入新活力。

实战练兵：靠“训赛融合”锤炼过硬本领

治黄事业高质量发展，归根结底要靠业务精湛、技能过硬、作风扎实的专业队伍。东明黄河河务局坚持“一线练兵、实战育人”，将青年推向业务前沿，搭建“培训+竞赛”实战练兵平台，提升青年业务能力。

东明黄河河务局系统性、高频次地组织青年骨干参加河道修防、闸门运行、防汛抢险等核心业务培训，强化理论基础和实操技能。但真正的“试金石”和“磨刀石”，是各级别、各领域的职业技能竞赛。东明黄河河务局高度重视，积极选派、全力支持青年才俊投身于山东省局河道修防工职业技能竞赛、市局闸门运行工擂台赛等高水平竞技舞台。

汗水浇灌硕果，拼搏铸就荣光。近年来，东明黄河河务局的青年代表在这些赛场上崭露头角、捷报频传，屡屡斩获一等奖、“技术能手”等殊荣。这些青年尖兵迅速成长为业务骨干，其拼搏精神在全局青年中产生强烈示范效应，带动形成“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围，“技能成才、岗位建功”成为青年干部的鲜明追求，实现了实战育人、储备人才的目标。

精神铸魂：用“薪火相传”凝聚奋进力量

事业的传承，关键在精神的接续；青年的成长，根本在信念的坚定。如何让“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的黄河精神，在新时代青年心中生根发芽、开花结果，成为激励青年奋勇前行的精神旗帜，是培养工作中更深层次的“铸魂工程”。东明河务局通过打造一系列有温度、有深度的品牌活动，构建起青年干部的精神家园。

承办市局“河泽青晖”青年干部品牌推介会，青年们在庄重的揭牌仪式和集体宣誓中，感受到作为治黄青年一员的荣誉与使命；定期举办“唱响青年之声”系列座谈会，鼓励青年卸下包袱、畅所欲言，直面防汛技术、工程管理、智慧河务等前沿议题，局领导现场倾听、交办、反馈，让青年智慧得到充分尊重。

尤为触动人心的是“赓续治黄薪火”银发宣讲会。退休老同志常景会、李铁臣结合专题片《我的父亲我的河》，深情讲述毕生扎根治黄一线的奋斗故事，回望栉风沐雨的激情岁月，诉说对母亲河、对治黄事业的赤诚。这种“新老对话”，让抽象的黄河精神变得可感可触、可学可践，完成了精神从“聆听”到“践行”的深度传递。青年干部纷纷表示，要接过老一辈的“接力棒”，将青春奋斗融入黄河安澜事业，以实干传承黄河精神。

从建立常态化“连心桥”倾听心声，到组织“行走课堂”开阔视野；从搭建“实战擂台”锤炼本领，到打造“精神家园”铸牢信念，东明黄河河务局的青年干部培养选拔工作，已形成一个环环相扣、相互促进的有机整体。这套“四位一体”的体系，既精准回应了青年成长的多元需求，也紧密契合了治黄事业发展的时代要求。

如今，一批政治素养高、业务能力强、发展潜力大的优秀青年干部，通过“青优工程”挖掘、“成长档案”评价，源源不断充实到中层骨干队伍中。他们扎根治黄一线，不畏艰难、奋勇争先，在堤防管护、防汛抢险、智慧治黄的战场上挥洒青春汗水，成为推动东明黄河高质量发展不可或缺的青春力量，用实干诠释着新时代治黄青年的责任与担当。

展望未来，东明黄河河务局将继续深耕青年人才培养沃土，不断优化青年成长生态，完善培养体系、创新培养模式、强化培养实效，持续畅通青年成长航道。引领更多青年才俊将青春理想融入黄河重大国家战略，把个人奋斗镌刻在守护母亲河安澜的征程上，在治黄事业高质量发展的新征程中，书写无愧于时代、无愧于青春、无愧于人民的壮丽篇章！（毕国磊）