深耕人事强根基 赋能治黄启新程

本站2月27日讯   大河奔涌，载誉前行；人才兴，则治黄兴。“十四五”时期，是鄄城黄河保护治理事业攻坚克难、提质增效的关键五年，也是人事人才工作守正创新、赋能发展的奋进五年。鄄城黄河河务局人事工作始终锚定服务治黄大局、保障队伍建设核心使命，聚焦技能人才锻造、青年干部培育、全员培训赋能三大重点，以机制创新破局、以精准施策强基、以实干担当赋能，全方位建强人才队伍，为鄄城黄河生态保护和高质量发展筑牢了坚实的人事人才支撑。

匠心筑技：锻造技能过硬的治黄“主力军”

治黄事业，技为根基；江河安澜，能者护航。“十四五”期间，鄄城黄河河务局人事工作以技能人才队伍建设为抓手，打破身份壁垒、搭建成长平台、厚植培育土壤，打造了一支技艺精湛、能打硬仗的技能人才队伍，让传统治河技艺薪火相传。

搭建竞技擂台，以赛促练强本领。坚持“以赛促学、以赛促练”，打破专技、工勤岗位限制，广泛动员职工参与各级技能竞赛。承办“菏泽黄河河道修防职业技能竞赛”全流程高效组织，圆满完成赛事任务，展现了过硬的行业组织能力，也为全市河道修防人才搭建了交流竞技平台。同时，常态化举办内部技能擂台赛、河道修防工专题研讨会，围绕防汛抢险、工程管护、传统技艺开展实操比拼，营造“比学赶超、争当能手”的浓厚氛围。

建强培育阵地，以培育才固根基。升级改造高技能人才工作室，依托“卢立文泰山产业领军人才工作室”，打造集教学、传承、攻关于一体的培育平台。作为全国水利行业高技能人才培训班现场观摩点，高质量完成传统治河技艺展示、现场教学等任务，获上级与行业高度认可。推行“传帮带”实战培育模式，组织资深技能人才一对一教学、现场实操指导，将河道修防、闸门运行等核心技能融入日常工作，助力职工快速成长。

强化激励赋能，以用留才激活力。建立技能人才评价激励机制，将技能等级、竞赛成绩、工作实绩与评先评优、岗位晋升挂钩，让技能人才有奔头、有干劲。五年来，全局技能人才捷报频传，1人获评“黄委技术能手”，2人获评“山东省技术能手”，2人获评“山东黄河技术能手”，1人获评“山东黄河首席技师”，1人被山东省总工会授予“齐鲁工匠”荣誉称号，多名职工在市级及以上竞赛中斩获佳绩，专业能力与实战水平实现跨越式提升，成为守护黄河安澜的硬核力量。

青蓝相继：培育担当作为的青年“生力军”

青年兴则事业兴，青年强则治黄强。“十四五”期间，鄄城黄河河务局人事工作立足青年干部成长规律，创新培养模式、完善培育机制，构建“选、育、管、用”全链条体系，激活青年人才成长“一池春水”。

创新培育工程，构建成长闭环。系统性推出“河泽青晖·鄄黄菁澜”青年干部成长工程，配套出台积分管理办法，打造“三堂课+两项制度”培养框架，打破传统“大水漫灌”模式。将青年干部理论学习、业务实践、竞赛比拼表现纳入量化积分，积分直接与评先挂钩，实现从“被动安排”到“主动争抢”锻炼机会的转变。通过举办辩论赛、主题演讲、圆桌会谈等活动，既锤炼综合能力，又强化理想信念教育，筑牢青年干部治黄初心。

拓宽历练渠道，提升综合能力。坚持“基层一线墩苗、实践历练成长”，积极落实干部双向交流机制，选派优秀青年干部跨区域、跨岗位锻炼，拓宽视野、积累经验。将防汛抢险、工程建设、河道管护等急难险重一线作为青年干部历练主阵地，让青年干部直面难题、承担重任，在攻坚克难中锤炼作风、提升本领。

优化队伍结构，激发队伍活力。坚持党管干部、德才兼备原则，严把青年干部选拔关，将政治素质高、业务能力强的青年干部充实到中层岗位。五年来，完成20余名中层干部调整配备，干部平均年龄降至45.6岁，队伍年龄、知识、专业结构持续优化，形成“老中青”梯次搭配、薪火相传的良好格局，干部队伍活力显著增强。

赋能提质：构建精准高效的培训“新体系”

教育培训是提升队伍素质、赋能事业发展的基础性工程。“十四五”期间，鄄城黄河河务局人事工作紧扣治黄发展新要求，创新培训模式、丰富培训内容，构建覆盖全员、贴近实战、注重实效的多元化培训体系。

打造特色载体，提升培训质效。联合业务部门打造“业务知识大讲堂”特色培训载体，精准设置职称政策、防汛抢险、安全生产等9期专题课程，累计培训500余人次。采用“理论+案例+答疑”模式，让培训更接地气、更具针对性。针对河道修防工、水工闸门运行工等关键岗位，组织线上模拟考试20余次，参与职工超200人次，以考促学、以考促练，夯实岗位技能基础。

聚焦全员覆盖，夯实队伍根基。坚持“全员培训、精准赋能”，针对领导干部、青年干部、技能人才等不同群体分类施策：对领导干部侧重政治理论与管理能力培训，对青年干部聚焦业务技能与实践能力培育，对技能人才强化专业技艺与实操能力提升。五年来，培训覆盖面、针对性、实效性持续提升，职工专业能力与履职本领全面增强，为治黄事业注入了源源不断的智力动能。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。“十四五”期间，鄄城黄河河务局人事工作深耕人事人才工作，以人才强基、以队伍赋能，交出了一份亮眼的答卷。站在新起点，鄄城黄河河务局将继续锚定黄河流域生态保护和高质量发展战略，聚焦治黄中心工作，以更实举措培育技能人才、以更优机制锻造青年干部、以更精服务赋能全员成长，在服务大局中彰显人事担当，为谱写鄄城黄河治黄事业新篇章保驾护航、再立新功！（张方源）