人事有温度 春色满黄河

本站4月24日讯   岁末年初的忙碌尚未散去，新春的暖意已悄然萌动。郓城黄河河务局人劳科里，键盘敲击声、电话沟通声、纸张翻阅声交织成独特的“开年序曲”。这忙碌的背后，是工资单上跳动着安心的数字，是老同志接过慰问品时舒展的皱纹，是每一份平凡付出都被郑重托举的无声见证。第一季度，人事工作以“润物细无声”的方式，为郓城黄河河务局的稳健前行，注入了温暖而坚实的力量。

岁末年初的“暖心清单”

1月份，当街巷弥漫着置办年货的喧嚣，人劳科的灯光，却总在办公楼里静静守候至深夜。灯下流转的，并非冰冷的数字报表，而是关乎每位同事“钱袋子”的精准温度——公务员的级别晋升、事业人员的薪级调整，每一笔工资的核算，都在指尖被反复精核细查。新年的第一份工资到账提示音如约而至，不少职工看着工资条，会心一笑：“这数字，藏着单位的用心。”这份提前送达的“安心礼”，让新春的喜悦里，又添了一份踏实的暖意。

档案柜前，年度考核表、工资变更表正被仔细归位。人劳科的同事们，悉心收藏着每个人在单位的成长印迹。从青涩的入职简历，到如今满载荣光的证书，一卷卷档案，无声诉说着的不仅是工作的轨迹，更是一代人对治黄事业的赤诚奉献。“或许几十年后，这些档案会成为年轻人回望治黄历史的生动窗口。”整理间隙，小王的话语里，带着沉甸甸的郑重。

凛冽寒风中，慰问组敲开200余名退休老同志和50余户遗属的家门，递上的不只是米油等慰问品，更是组织沉甸甸的牵挂与新春祝福。一句“身体还好吗？有什么困难？”，一声“组织永远记得你们的付出”，让老同志们在寒冬里心头暖意融融。离开时，不少老人执意送到门口，望着慰问组远去的背影久久不肯转身。这串新春的足迹，丈量出的是人心的温暖，更是人劳工作最质朴的温度。

春潮涌动的“薪火相传”

春风拂过黄河岸，柳丝抽新，麦苗返青，也吹动了单位干事创业的热情。

依据《专业技术岗位竞聘实施办法》，一场公开竞聘如期举行。技术骨干们依次上台，阐述岗位理解与规划。“这次竞聘让我明白，只要有真本事，就有施展才华的舞台。”刚晋升的工程师小马干劲十足。最终，11位技术骨干脱颖而出，为单位注入了强劲的“技术动能”。与此同时，职称申报工作紧锣密鼓推进。人劳科逐一指导申报人员打磨材料，从论文格式到业绩证明，反复核对。“职称不是终点，而是提升专业能力的起点。”负责申报的小张说。这些材料承载着个人追求，更储备着单位的“智力燃料”。

三月的黄河大堤上，一群特殊的“护河卫士”格外动人。在人劳科组织下，退休党支部开展“三月春风暖 银发护河安”活动。年近七旬的王大爷蹲在堤坡捡拾垃圾，动作麻利；退休党员李大爷拿着普法传单向群众讲解黄河保护知识；还有几位老党员扛着铁锹种下一棵棵树苗，苍劲的身影与嫩绿的新苗相映成趣。这群平均年龄超65岁的老党员，将毕生经验化作守护河湖安澜的“银色力量”，成为春天里黄河岸边最动人的风景。

技术骨干的锐气与银发党员的深情，在第一季度交织成薪火相传的温暖图景。

着眼未来的“智慧练兵”

当四月的春风还带着些许凉意，一场面向未来的“练兵”已悄然启动——2026年“数智驱动 实战筑基”河道修防工技能大赛的赛前培训正式开班。培训教室里，来自一线的年轻职工们正聚精会神地学习。培训的亮点远不止现场教学。人劳科创新性地录制了实操视频，从水准仪使用、断面测量到环刀法测土密度及河势观测，每一个步骤都清晰呈现。“这些视频就是我们的‘移动课堂’，随时可以拿出来学习。”负责视频录制的工作人员介绍。宝贵的技能经验被固化下来，成为一座随时可学、随地可看的“知识宝库”，为技能人才的持续成长铺设了一条“永不断电”的学习之路。

课间休息时，年轻职工小陈拉着同事凑到屏幕前：“你看这段水准仪校准，师傅的手法跟咱们平时练的不一样，更稳更快！”同事小季边看边记：“是啊，我上次测量总差几个毫米，原来问题出在读数时的视线角度。晚上我再刷两遍。”话音未落，培训教室里又响起了热烈的讨论声——从“要我学”到“我要学”，这份被视频点燃的自驱力，正是技能传承最动人的回响。

第一季度的人劳工作，没有轰轰烈烈的标语口号，每一件看似琐碎的“小事”，都是关乎职工幸福的“大事”；每一次默默无闻的付出，都在为单位的筋骨注入韧性。人事工作从来不是冰冷的流程与数字，而是用人心温暖人心、用成长托举成长的长跑。当春风吹过黄河的每一道堤坝，那些被细心照护过的“人”的力量，终将在四季轮转中，长成支撑事业前行的茂林修竹。（李亚楠  李令兵）