精心培育“小白杨” 枝繁叶茂成栋梁

本站5月6日讯   青年兴则事业兴，青年强则发展强。在黄河保护治理这场持久战中，年轻干部是冲锋在前的生力军，更是守护河湖安澜的未来脊梁。汶上管理局始终把青年干部培养作为重中之重，坚持一线“练兵场”，让青年“幼苗”扎深根、挺直干、枝繁叶茂，成长为堪当重任的栋梁之材。该局立足治黄实际，做好“培土”“浇水”“施肥”“修枝”文章，以“精耕细作”取代“粗放培育”，构建起“思想铸魂、实战强能、严管厚爱”的全链条培育体系，推动青年干部培养工作落到实处、抓出成效。

培土固根，以厚重历史夯实信仰根基

心有所信，方能行远。青年干部成长的根基在于理想信念，如同树木生长，首先需要一片凝聚思想、涵养初心的沃土。“原来我们脚下的堤防，凝聚了这么多前辈的汗水！”当新职工翻开《汶上东平湖志》，泛黄的老照片、筚路蓝缕的峥嵘岁月，从旧时湖堤养护到现代工程管理的嬗变，如壮阔画卷在眼前展开。这段沉浸式的历史之旅，让治黄使命变得具体而深刻，“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的黄河精神在青年职工心中“悄然生根”。

这是汶上管理局为新入职“小白杨”精心准备的“入职第一课”，更是扣好职业生涯“第一粒扣子”的关键一步。该局坚持把思想引领放在首位，将治黄一线作为培塑事业责任感的最佳“熔炉”，依托主题党日、青年理论学习小组等阵地，摒弃空洞说教，邀请业务骨干、身边榜样现身说法，把党的创新理论转化为守护堤防、精准测报、工程养护的鲜活案例。通过分级分类的系统学习，引导青年干部在学思践悟中校准政治“坐标轴”，凝聚起对治黄事业的思想认同、情感认同和价值认同，为“小白杨”成长培厚了“心中有信仰、脚下有力量”的精神沃土。

浇水润心，以组织温情滋养成长心田

“希望业务培训能更贴近一线实操，业余生活可以再丰富些。”在汶上管理局定期举办的“青年思享汇”上，这样的声音总能被清晰地听见，并被局党组一一记挂在心。

“青年的事，再小也是大事。我们要做青年的‘知心人’，当好‘小白杨’的守护者。”分管人事工作的副局长禹世鹏多次强调。如何让“小白杨”扎深根、挺直干？汶上管理局党组的答案是主动倾听、精准施策，将组织的温暖化作润泽心田的甘霖。本着关爱青年首先要读懂青年的原则，该局打破传统“你说我听”的单向模式，建立“党组—青年”直通车。通过常态化座谈、列席青年理论小组学习等多种渠道，主动搭建“回音壁”，用心捕捉青年职工的“所思所想、所忧所盼”，建立“需求清单”与“服务清单”的精准对接。

从解决生活上的“小困扰”，到搭建展示才华的“大舞台”，组织的人文关怀如涓涓细流，无声滋养着每一株“小白杨”。一次次坦诚的交流，一份份落实的举措，让组织的关怀精准滴灌到青年职工的心坎上，有效增强了青年队伍的归属感、获得感和幸福感，营造了凝心聚力、团结奋进的良好氛围，为他们的成长注入了源源不断的“心”动力。

施肥壮干，以多元实战锤炼过硬本领

温室长不出参天树，庭院跑不出千里马。青年干部成长无捷径可走，必须经风雨、见世面、壮筋骨。汶上管理局多措并举，为青年成长精准“施肥”，帮助“小白杨”茁壮成长、全面发展。

人在事上练，刀在石上磨。该局坚持把一线作为最好的“练兵场”，构建“多层次”培养链条。深入实施“青蓝结对”工程，为每位新职工匹配经验丰富的业务骨干作为导师。从巡堤查险的细微之处到雨水毁修复的关键要领，从工程养护的“看家本领”到“三个全覆盖”的现代化技能，导师们手把手教、心贴心带，充分发挥“传、帮、带”作用，让理论与实践在“师带徒”模式下快速融合，助力青年快速适应岗位、提升综合能力。积极搭建多元实践平台，推动青年在实战历练中强筋骨、长才干。打破常规用人方式，鼓励青年在服务大局、服务中心中建功立业。常态化开展“青年业务说”和“技能大比武”，让青年在实战中看到差距、激发斗志。同时，实施“目标导向”任务管理，给年轻人“压担子”，积极组织青年骨干投身科技创新项目攻关、重点工程建设、防汛抢险等急难险重任务，让他们在解难题、求突破中不断成长，实现从“纸上谈兵”到“知行合一”的真实转变。

近两年，该局1名人员在黄委财会业务知识技能竞赛中入围前60名，1名同志在水利部业务竞赛中取得优异成绩，多名青年党员被汶上县和东平湖管理局评为优秀共产党员、四好党员，一批“小白杨”在实战淬炼中脱颖而出。

修枝塑形，以严管厚爱护航成长方向

十年树木，百年树人。“小白杨”在成长过程中，受环境、认知等影响，思想易呈现“多元化”趋势，行为可能出现偏差。汶上管理局坚持严管与厚爱并重，通过“打药”预防、及时“修枝”，帮助“小白杨”去除思想上的“杂草”，矫正成长方向，确保主干笔直、不蔓不枝。

该局构建起全周期跟踪培养机制，为青年干部成长保驾护航。严格落实“导师”制的同时，建立“多层次、常态化”谈心谈话制度。局领导班子成员、部门负责人、基层段所长纷纷担任“园艺师”，通过定期与青年职工“一对一”谈心，密切关注思想波动与情绪变化。当有人因一时挫折而气馁时，组织的鼓励及时到位、加油鼓劲；当发现苗头性、倾向性问题时，及时咬耳扯袖、红脸出汗，将问题消灭在萌芽状态。这种“随风潜入夜，润物细无声”的关怀与“修枝剪叶”式的严格管理相结合，确保了每一株“小白杨”都能在健康轨道上茁壮成长。

“说实话，治黄一线的工作风吹日晒，累是真累，但每次回来，食堂有热饭，宿舍有空调，同事搭把手、领导问冷暖，心里就特别踏实。在这里，我找到了家的感觉，工作虽苦，心却是热的。”新入职职工张灿宇动情地说。正是这些点滴关怀，让“小白杨”们在基层沃土上安心扎根、快乐成长，也让“快乐工作、幸福生活”从一句口号变成了真切的日常。

风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。从“培土”到“修枝”，汶上管理局的“小白杨”培育工程，遵循了青年成长规律，将精准赋能贯穿培养全过程，实现了组织培育与个人奋斗的同频共振。今后，汶上管理局将继续秉持“精耕细作”的理念，持续优化青年干部培养体系，既搭好成长的“梯子”，又铺好历练的“路子”，让更多“小白杨”在母亲河畔的沃土中茁壮成长，练就堪当重任的过硬本领，以青春之力赋能黄河、东平湖保护治理和高质量发展，让守护母亲河岁岁安澜的事业薪火相传、生生不息。（王琴琴  续轩）