青苗拔节沃土间

本站7月29日讯   盛夏的鄄城黄河堤防，草木葱茏，堤坡平整如砥。一群年轻人围站在堤防险工处，目不转睛地听着防办业务骨干讲解坝岸根石走失的排查要领，有人蹲下身触摸石坡纹理，有人低头在笔记本上飞快记录，额角的汗珠顺着脸颊滑落也无暇擦拭。这是鄄城黄河河务局“菁澜研学·一线课堂”的寻常一幕，也是该局2026年上半年深耕青年干部培养工作的生动注脚。

治黄事业，关键在人，核心在青年。今年以来，该局锚定青年干部成长成才目标，以制度建设为根基，以能力提升为核心，以思想引领为支撑，以关怀保障为依托，打出一套青年培养“组合拳”，让广大治黄青年在学思践悟中强本领、在基层一线中经风雨、在传承奋进中担使命，为鄄城黄河保护治理高质量发展积蓄了澎湃的青春动能。

积分筑基 一把标尺校准成长航向

青年干部培养，制度先行。如何让青年成长有方向、干事有动力、评价有依据，是鄄城黄河河务局年初就摆在案头的重点课题。此前施行的《青年干部培养积分管理办法》已运行一年，为进一步完善办法，一场面向全局青年的制度修订工作有序铺开。

“积分怎么算，青年说了算。”修订过程中，人劳科先后组织3场青年干部座谈会，覆盖机关科室、基层管理段不同岗位的20余名青年职工，逐条听取对积分指标、评定方式、结果运用的意见建议，累计收集有效建议17条。在此基础上，对原办法进行了系统性优化：新增临时性、突发性、急难险重任务加分项，细化竞赛成果类积分，突出科技创新类积分比重，同时优化积分审核公示流程，确保每一分都有据可依、公开透明。“新的积分办法更贴合我们的实际工作，在参加竞赛、防汛演练时都能累计积分，大家干事的劲头更足了。”一名基层管理段的90后职工说道。

以积分论实绩，以实绩定激励。积分结果不仅与学习交流、评优评先挂钩，还将作为青年干部岗位调整、提拔使用的重要参考，真正让“积分”变“资历”“实绩”变“阶梯”，“干多干少不一样，干好干坏有差别”的鲜明导向，在青年队伍中已然树立。

砺能提技 多元平台夯实履职本领

青年成长需要沃土，更需要舞台。上半年，鄄城黄河河务局坚持“请进来”与“走出去”相结合、“自主学”与“互相讲”相促进，搭建多层次、多元化的成长锻炼平台，让青年干部在展示中提升、在交流中进步。

春日里，一支由10名优秀青年组成的学习队伍踏上了赴兄弟单位的交流之旅。在兄弟单位的基层管理段，他们实地观摩了段所“两化”建设、职工日常管理模式；在创新工作室内，他们认真了解智慧黄河应用情况；在座谈交流会上，双方围绕岗位练兵举措、职业发展规划等话题深入探讨，分享经验做法，碰撞思想火花。

“原来主题党日活动还可以这么做，他们的党建工作给了我很多启发，回去后我们也可以尝试丰富我们的各项活动。”交流归来，参与交流的青年干部在心得体会中这样写道。这场“走出去”的学习，不仅带回了先进的工作经验，更点燃了青年干部创新突破的热情。

专业能力是青年干部的立身之本。为检验和夯实青年职工业务理论功底，该局每月积极筹备河道修防工、闸门运行工线上知识测试，内容覆盖河道工程管理、防汛抢险技术、堤防养护规范、闸门设备检查、故障排除等核心业务模块。不少青年表示，线上测试既是一次“能力体检”，也是一次“知识复盘”，帮助自己精准找到了知识盲区，为后续业务学习明确了方向。

思享筑台：青春主场激荡成长共鸣

“青年思享会”是鄄城黄河河务局打造的青年交流特色品牌，今年以来，该局进一步创新活动运作模式，将活动策划、组织实施的主动权完全交给青年干部小组，每期由不同小组轮流承办，从主题选定、环节设计到现场统筹、宣传总结，全部由青年自主完成，让青年从“参与者”变身“主办者”，在全程参与中淬炼综合能力。

第一期由第一青年小组牵头，依托人民治理黄河80年山东黄河上游片区黄河精神传承活动，创新座谈形式，开展“传唱红色旋律 传承黄河精神”主题思享会，组织青年排练合唱《万疆》。青年们细致打磨表演细节，登台唱响心声，抒发爱国情怀与治黄热忱。

第二期由第二青年小组策划，紧扣2026年高考作文“词语的理解”热点，围绕“从个人成长看词语之变”主线举办活动。8名分属防汛、水政、财务等岗位的青年代表，结合工作经历，围绕“校准、平凡”等关键词分享感悟，讲述从校园步入职场的成长变化，展现新时代治黄青年的责任担当。

两期“青年思享会”形式各异、内核统一，始终以青年为主体、以思想为锚点，跳出了传统交流活动的固有框架。在自主筹办、全员参与的过程中，青年干部既完成了能力的自我淬炼，也让黄河精神与使命担当在互动碰撞中转化为可感可知的思想共识。

一线淬火 堤防课堂传承治黄匠心

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。“治黄工作的主战场在堤防一线，青年干部的成长课堂也必须搬到大堤上。”上半年，该局将“课堂”设在蜿蜒的黄河大堤上，为青年职工带来了一堂堂接地气、有干货的现场教学课。

六月的黄河大堤，阳光正盛。防办资深业务骨干和基层一线防汛专家担任授课老师，沿着堤防边走边讲，从险工控导的作用原理，到根石走失的排查方法，结合现场实景一一拆解。除了现场讲解，授课老师还设置了“隐患找茬”的互动环节，让青年们自行查找堤坡上的养护问题，再逐一点评纠正，大幅提升了青年的参与感和实操能力。青年们紧跟步伐，时而驻足观察，时而俯身记录，遇到不懂的问题随时提问，授课老师都耐心解答，用通俗易懂的语言把多年积累的实战经验倾囊相授。

“以前在书本上学过根石排查的要点，但一直没有直观地认识，今天站在坝头上亲手摸、亲眼见，一下子就懂了。”不同于室内授课的理论化，“菁澜研学·一线课堂”把抽象的专业知识转化为看得见、摸得着的现场实景，让青年职工在身临其境中加深理解、掌握技能，真正实现了“在干中学、在学中干”。

铸魂凝心 思想领航坚定青春航向

青年培养，既要塑形，更要铸魂。鄄城黄河河务局始终把思想政治引领贯穿青年培养全过程，通过常态化谈心谈话做实做细思想引导，让青年成长有方向、前行有力量。

上半年，人劳科扎实开展第一、二季度年轻干部谈心谈话工作，坚持“一对一、面对面、实打实”，实现年轻干部谈话全覆盖。谈话前，工作人员提前梳理每名青年的岗位特点、成长经历、积分情况，量身定制谈话提纲；谈话中，既谈工作进展、职业规划，也谈思想困惑、生活难处，鼓励青年敞开心扉、畅所欲言；谈话后，及时梳理汇总问题，建立成长跟踪档案，对青年反映的困难和诉求逐项跟进落实。

通过谈心谈话，组织及时掌握了青年干部的思想动态，也帮助青年解开了思想疙瘩、明确了努力方向。不少青年表示，和科室的前辈聊一聊，感觉心里敞亮多了，对接下来的工作也更有底气了。从机关科室到基层段所，从工作困惑到生活难题，一次次推心置腹的交流，拉近了组织与青年的距离，也让“组织关心青年、青年信赖组织”的氛围愈发浓厚。

从积分管理的制度护航，到思享舞台的能力淬炼，再到一线课堂的实战打磨、谈心谈话的思想滋养，半年来的扎实举措，让鄄城黄河的青年队伍悄然发生着变化：主动学习的人多了，思考创新的人多了。一批青年骨干在各项工作中崭露头角，成为推动事业发展的生力军。

青苗拔节正当时，不负韶华行且知。2026年上半年，鄄城黄河河务局用一系列扎实有力的举措，为青年干部成长浇灌沃土、搭建阶梯。一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的治黄青年，正在各自的岗位上发光发热，在黄河流域生态保护和高质量发展的壮阔征程中，书写无愧于时代的青春华章。（葛瑾）