撸起袖子加油干 奋力建设新幸福

本站9月9日讯    改变，从奋斗开始。幸福，在聊城黄河每位职工心里流淌。

2022年，聊城黄河河务局持续发力民生改善提质、事业进步提优、文体文明提升、队伍建设增效“四大行动”，打造“幸福多彩”品牌，致力“暖色民生、金色事业、绿色文明、红色队伍”，构建党组带头奋斗、职工全员奋进的建设格局，描绘了聊城黄河幸福多彩的新画卷。

暖色：优化民生改善

整齐划一的办公室，提档升级的高标准厕所，美观实用的车棚，通透明亮的“阳光房”……基层段所的蜕变是该局“两化建设”硬件改善的一个缩影。

通透明亮的“阳光房”

民生事，必作于细，也必成于实。基层段所标准化涉及职工的切身利益，该局党组坚持以人为本，精心规划布局，以牛店、单庄、陶城铺管理段和位山闸管所为试点，结合各段（所）实际情况，从日常办公、信息化建设、安全管理等七方面提要求、抓落实，用实干提升职工的幸福指数。

“不仅段（所）上有台账，市县局负责该项目的工作人员心中都有一本明白账，对项目内容和进展了若指掌。”牛店管理段职工赵洪桥每说起“两化建设”，称赞溢于言表。

聊城黄河河务局工管科工作人员在《基层段所标准化建设数量统计表》中，详细记录每个项目的分类情况和具体要求，并用不同颜色进行标注，再根据进展情况逐一完善更新。现如今，该局基层段所整体建设提质达标，基层治理开创新局面。

“职工有呼声，全局来解决。推动民生问题的解决，市县段三级要树立‘一盘棋、一家人’的思想，都要有具体的抓手。”该局局长刘滨如是说。

善治必达情，达情必近人。为让职工的意见得到最大化的反映和尊重，让民生小事成为切实的“全局工程”，该局以“职工满不满意、高不高兴”为出发点和落脚点，“网对网”“面对面”多途径倾听全局干部职工对幸福单位建设的需求。

今年，该局召开职代会7次，民主议事80次。通过“线上线下”双渠道，征集“幸福心愿”21项，建立“幸福心愿单”，明确任务目标、完成时限、建设措施及进展情况；积极开展“工会送温暖工程”，调整优化大病救助机制，降低救助门槛，提高救助比例和最高救助标准；走访慰问职工152名，困难帮扶职工14名，帮扶资金5.7万元……

一个个关乎职工切身利益的民生问题得到解决，一项项致力于助推高质量发展的有力举措先后实施，满足职工的微小需求和日常所需，让职工深切感受到来自单位的关爱。

金色：聚焦事业进步

“职工们的幸福感强了，奋斗的劲头自然也足了。”有了坚实的保障，职工们干事创业的热情喷薄而出。

聚势而行，合力共赢。该局积极融入地方，做好政府参谋助手，以真诚的态度、专业的技术赢得了聊城市政府和地方部门的大力支持。

一笔笔专项资金投入聊城黄河防汛建设，一支支专业抢险队伍加入“1+N”聊城黄河抢险救援体系，一个个地方单位的党组织壮大聊城黄河党建“朋友圈”，一个个黄河巡回检察工作室和生态环境司法修复基地在基层段所安家，一个个公益性岗位充实到黄河流域生态保护和高质量发展的大军中……处处彰显着该局河地融合见行见效，推动新时代聊城黄河治理高质量发展蹄疾步稳。

聊城市防汛综合实战演练队伍

把稳幸福舵，既要加满油有新作为，也要坚持“修内功”。该局深化“三个全覆盖+一个工程”应用使用，实现“天空地人”立体化、智慧化工程巡查，“治黄新一线”魅力初现；14处工程顺利通过水利工程标准化管理水利部评价验收，位山引黄闸改建临时工程开工建设，工程建设与管理全面铺开。

“三个全覆盖”应用

聊城治黄工作多点开花，幸福百果园正结出累累硕果，干部职工的自豪感、幸福感更加充足，丰收的幸福金色更添靓丽。

绿色：丰富文体文明

铿锵有力的“黄河夯号”，精彩纷呈的“张海舞狮子”，整装待发的骑行队伍……丰富多彩的文化活动在阳谷陶城铺理标志文化园启动。

铿锵有力的“黄河夯号”

近年来，该局坚持传承与创新并举，加快推进黄河文化建设工作，以打造“一区四园三线”聊城黄河文化保护传承体系为抓手，积极与省纪委、省委宣传部、市文旅局、名城办等单位开展文化交流对接，打好“推介牌”“生态牌”。

东阿黄河法治文化广场

此外，该局注重提升文化园区建设水平，融教育性与趣味性为一体，高质量建成艾山卡口和陶城铺地理标志文化园、东阿黄河法治文化广场，积极推进莘县黄河北金堤主题文化园和黄河法治广场建设，将黄河蕴含的文化内涵展现得淋漓尽致。

黄河文化独特的魅力不仅感染了沿黄群众，还吸引不少大学实践团进行社会实践。黄河文化研学成为助推聊城黄河文化活化的有效抓手，社会各界通过体验式、全景式、立体式体验黄河文化，增进对黄河文化的认知和认同。该局还集结了22名黄河文化志愿者、8名青年讲解员，为讲好黄河故事储能蓄力。

“不仅要把客人请进来，更要把黄河故事讲述好。”该局办公室主任刘凯说。

聊城市“正泰杯”乒乓球比赛

文体活动点亮职工生活。职工们在“党内法规我来讲”“情系七夕 共护母亲河”“奋斗幸福观”大讨论、读书分享等活动中舞文弄墨，在“相约春天、走进自然”健步走活动和乒乓球、篮球赛场上切磋技艺，在深入社区开展防疫宣传、助力精神文明建设中发光发热……该局群众性文化体育活动蓬勃兴起，职工精神文化充盈，奋斗干劲十足。

红色：强化队伍建设

“加强机关作风建设，是自律更重要还是他律更重要？”青年辩手围绕“双高六出”工作理念和“作风建设年”等重点工作任务展开一番“唇枪舌战”。

青年理论学习小组辩论赛

“真理越辩越明，通过举办辩论赛，青年职工在领略思辨魅力，增强团队协作意识的同时，也加强了对作风建设重要性的思考。”该局青年理论学习工作领导小组副组长侯登峰强调。

涓涓细流汇成大海，点点星光点亮幸福。储备质量高、本领多、数量足的后备人才，还要知识积累与实践历练相结合。强化技能人才培养力度，抓好创新团队建设，夺标山东黄河“揭榜挂帅”专项攻关项目，组织开展党史党章党规党纪知识竞赛、辩论赛、演讲等竞技活动……不断培厚的人才“沃土”，正在为聊城黄河高质量发展提供不竭的动力源泉。

该局着眼“人才文章”，实行准军事化管理，淬炼治黄铁军，职工的精气神“燃”了起来；拓宽干部交流新机制，鼓励干部横纵向交流，职工干事创业的劲头“活”了起来；强化党建引领，助力地方疫情防控和精神文明创建，职工与地方的关系“热”了起来；发挥榜样示范，创新“道强说法”、漫画普法等普法形式，聊城黄河的名气“火”了起来。

时间是最客观的见证者。自幸福单位建设以来，聊城治黄事业取得显著进步，见证了奋斗者的足印，也标注着未来接续奋斗的征程。聊城治黄人身处波澜壮阔的时代画卷中，将始终保持一往无前的奋斗姿态，全力打造幸福聊城黄河。（孙蕾）