活力“青”出彩 幸福溢满段

本站5月22日讯   风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。在德州黄河河务局潘庄管理段追求幸福道路上，越来越多的年轻人加入了进来，通过他们的团结奋斗、不懈努力，潘庄管理段于2022年荣获山东黄河河务局“幸福单位建设品牌示范集体”称号。

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潘庄管理段现有职工7人，平均年龄28岁，其中全日制大学生5人，是一支高素质、年轻化、有激情的青年队伍。在这里青春与黄河撞了个满怀，奔流不息的黄河水浇灌着青年的黄河梦，肆意挥洒的青春在黄河边以奋斗书写幸福，充满活力的青年职工将新思考、新想法融合到一线治黄工作，让日常工作变得活力四射、五彩斑斓。

创新建设有活力

如何将有限的青春时光全力投入到无限的治黄事业中去呢？潘庄管理段的青年职工用他们的实际行动给出了答案。他们在制度上做出了创新，在以管理段标准化建设和准军事化管理为内容的“两化建设”中创新性实施量化积分制度，将职工防汛任务落实、内务整理、信息宣传等各方面表现进行量化积分，在公示栏中公开展示。

“我这个月得了103分，比上个月高2分。”“我这个月104分，下个月一定拿最高分。”公示栏前，两名新入职的大学生正在对话。通过日常的表现，优秀可以加分，违反规定就减分。表现好不好，月底看积分，全段上下形成了互比互学的良好氛围。

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潘庄管理段职工自发组织成立了“红旗书社”，不断丰富图书资源。新入职的大学生利用图书借阅管理系统，让数百本的图书管理变得轻松自如，图书借阅更加方便有序。为了引导职工多读书、提能力，该段在图书影像刊物的设置上做到了多元化，并制定了“三个一”读书计划，即每日一读、每周一读、每月一读，让读书成为段所职工的良好习惯。

“四小建设”有活力

为聚力打造“事业进步、工作和谐、集体团结、队伍稳定、职工认可、环境优美”的幸福集体，潘庄管理段创新性开展了“四小建设”，即小管家、小会议、小公开、小活动，已然成为德州黄河河务局基层段所民主管理的新信标。

推选政治素质高、工作能力强的青年职工担任“小管家”，监督食堂运行、民主活动开展，协助段长推进各项工作；“小公开”推进段所事务及时公开公示，确保段所各项工作在阳光下运行；“小会议”丰富民主议事形式，搭建倾听职工声音平台，努力为职工解决实际问题，实现职工与单位之间的有效交流沟通，进一步提高职工主人翁意识。

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“小活动”最具活力。集体生日晚会、篮球赛、羽毛球赛、健步走、健身操，还有每月1次的读书分享会，这些活动的开展不仅提高了职工身体素质，也凝聚起了人心，职工们的归属感、幸福感、安全感日益攀升。在防汛技术大比武、无人机操作竞赛、幸福河朗诵比赛等活动中，青年职工们踊跃参与，自发组队练习，捧回了一项又一项荣誉。2022年，潘庄管理段被上级部门评选为年度“小活动之星”。

潘庄管理段还探索并实践了青年职工安全生产工作运行机制，动员青年职工积极参与安全生产工作，多手段强化安全生产意识，多形式做好安全生产培训，为德州市良好的安全生产发展态势作出积极贡献，被共青团德州市委与德州市应急管理局联合评选为“2022 年度德州市青年安全生产示范岗”。

幸福建设有活力

“段长，咱这是种的什么菜啊？”“今年咱这菜园菜品可丰富了，西红柿就有4种，黄瓜还分普通黄瓜和水果黄瓜，另外还有西瓜、羊角蜜、辣椒、茄子、瓠子等十几种呢！”菜园里，职工正在种菜，喷灌的水流在阳光下闪闪发光，幸福的笑容洋溢在职工的脸上。

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幸福是奋斗出来的。为了让管理段有家一样的温暖，全段职工可没少“忙活”。翻开潘庄管理段幸福建设的“画卷”，温馨有序无疑是那一抹最温暖的颜色。推开职工宿舍门，衣橱、床头橱等基础设施一应俱全，还有干净整洁的床铺和“豆腐块”式的军被；修葺一新的食堂里摆放着整齐的新桌椅新餐盘；还有粉刷一新的停车位和篮球场，种满各色果蔬的幸福菜园，墨香氤氲的红旗书社……这些都让职工们切实感受到了生活上的温馨、舌尖上的贴心、工作上的舒心。

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在上级党组的大力支持下，潘庄管理段加大庭院建设投入力度，想职工之所想，急职工之所急，全力改善职工生产生活条件，幸福庭院建设亦展新颜。西院开春种植了海棠、樱花，东院种植了樱桃，院门口种植了树状月季，院内植株、菜地规划整齐，边埂做到整齐划一、美观大方，不仅给职工创造了一个和谐的工作环境，同时也创造了一个舒适、安心的生活环境。

盛世催人进，风劲好扬帆。德州黄河河务局潘庄管理段将接续发挥青年力量，迸发青年活力，在幸福单位建设的道路上，信心满怀、勇毅前行！（赵宇）