轻装策马奋扬鞭 青春书写治黄篇

本站8月10日讯   青年于国家，如雨后春笋拔节而生，青年于人民，如苍穹星火生生不息。在新时代治黄事业的征程中，必须要重视青年人才队伍建设这根“定海神针”，蓄势待发，为治黄事业筑起坚实的人才堤防。

时代召唤，责任在肩。东平黄河河务局高度重视青年人才的培养教育，深刻把握青年工作直观反映治黄事业跨步迈进新时代的“晴雨表”作用，为治黄事业赓续培养坚强的生力军。扎实做好青年干部职工的培养，以青年一代的新面貌助推东平治黄事业新发展。

思想筑基  坚定理想明航向

理想信念是新时代青年的首要标准，青年人必须要筑牢理想信念的坚定基石，补足精神之“钙”，怀揣远大的理想抱负，朝着光明而广阔的道路前进。

东平黄河河务局针对青年职工从校园刚刚步入岗位，初出茅庐，理论知识丰富，拼劲干劲十足，但是缺乏实践经验，职业发展规划不足的现状，把青年干部职工理想信念教育的如何破局作为了新时代治黄事业发展的必答选题。

今年以来，东平黄河河务局强化青年理论学习工作，及时调整青年理论学习组织，成立了以青年工作委员会为领导、涵盖4个理论学习小组、管理全局64名青年职工的组织架构，有力推进青年理论学习工作落地落实。

图：举办“青年逐梦 共建幸福河”青年理论学习活动

该局坚持推动经验座谈和学习研讨，巩固理想信念教育成果。立定理想信念教育，先后举办了青年理论学习汇报会、“我学我讲新思想”青年理论宣讲活动、主题演讲比赛等系列活动，有力推动广大青年干部坚定理想信念，牢记初心使命，举旗定向，砥砺前行，在平凡的治黄一线续写不平凡的治黄人生。

理论固本  深学笃行助成长

理论研究是推进黄河治理保护的重要依托，也是有序开展治黄工作的基础储备。要培养青年职工成长成才，成为各个岗位、各个领域的“行家里手”，就必须要抓住理论学习这个“牛鼻子”。

东平黄河河务局高度重视新时代青年干部职工的理论教育工作，切实把理论教育作为青年干部、业务骨干培养的重要一环，多管齐下，紧抓要害，培养好青年干部职工能干事想干事干成事，为下一步东平治黄事业的跨越发展插上腾飞的翅膀。

基层蹲苗助力青年职工成长成才。该局结合新入职大学生的理论和实践矛盾，积极制定培养政策，安排新入职青年职工到基层一线蹲点锻炼，与一线职工同吃同住、同学习同工作，学业务、学作风、学经验，真正把培养德才兼备、全面的年轻干部植于基层、长在基层，实现年轻干部学用相长、知行合一。

“传帮带”掀起学习新高潮。为传承治黄前辈的优秀经验，提升治黄青年职工的综合素养，该局各业务科室积极创新理论学习方式，推出“老带新”“传帮带”等学徒式教学模式，广泛应用于办公文稿起草、信息宣传、防汛抢险演练、技能大比武等业务领域，实现先进经验有传承、新进学员有指导的良性循环，在理论与实践的结合碰撞中，实现了青年职工的理论提升，真正有能力接过治黄事业的接力棒。

河地融合  共建共享促发展

青年工作既要有特色，还要搞融合，既要把先进经验、先进理念引进来，还要把黄河品牌与黄河文化传播出去。该局为稳固下好青年工作河地融合的“先手棋”，积极谋划，超前部署，开启局校共建新模式，踏上产学研一体的治黄新征程。

今年以来，该局与济南大学水利与环境学院签署济南大学本科实践教学基地建设协议框架，着力打造实践教学基地和大学生社会实践基地，通过学术交流与一线实训，实现资源共享、平台共建、人才共用、技术互补，实现学术理论研究与治黄一线实践的双向交流与碰撞提升。

图：青年理论学习小组与济南大学学员座谈交流

“以前对黄河的了解仅仅局限于书籍及影视作品，从没有从第一视角去感受黄河独有的魅力。如今，我有幸作为济南大学实践团队中成员，参加本次实践活动，从课堂书籍走近治黄一线，实地查看河势、学习工程建设，见证了新时代治黄事业的发展蜕变，为我今后的水利专业研究提供了更加生动鲜活的案例。我也将紧跟时代浪潮，培养创新思维，努力学习水利专业知识，为水利发展事业贡献青年新力量。”济南大学水利与环境学院实践学员吴俊杰如是说。

该局紧抓青年人才交流机遇，发挥局校共建优势，深入挖掘青年教育培养的智慧潜能，系统性开展“守护母亲河 青年我来说”青年学习交流活动、“黄河净滩”志愿服务活动、“逐梦青春，共话幸福河”青年对话以及“纵横黄河岸”拓展训练等活动，促谈交心、凝聚共识、激发斗志，不断提升青年职工务实担当的精气神和奋勇争先的拼劲闯劲干劲。

图：“黄河净滩”志愿活动

多措并举  创新赋能添活力

青年工作要顺应时代，顺应潮流，避免“驾破车走老路”，要有创新有突破，充分激发青年一代的治黄热情，奏响治黄事业的时代最强音。东平黄河河务局聚焦青年人思想新颖超前的特性，突破传统思维，充分调动青年职工积极性，发掘青年的治黄潜力，创新赋能先发在前，多措并举完善链条，为新时代治黄事业高质量发展注入活力。

“青”廉讲堂注入廉洁元素。为强化青年干部廉洁教育，“系好廉洁从政的第一粒扣子”，该局紧紧抓住青年干部成长成才的“拔穗期”，创办学讲一体、业务分享与廉洁教育相融合的“青”廉讲堂，鼓励青年骨干交流感悟体会、传授经验做法、凝炼亮点创新、展现榜样风采，讲出廉洁第一课。

图：“纵横黄河岸”拓展训练

“刚到县局交流的时候，面临业务多样复杂以及岗位角色的突然转变，与原单位形成了巨大反差，让我感觉到本领恐慌，更让我感觉到笨鸟先飞、时不我待的紧迫感，我充分利用多种学习途径，学习交流、思考提升，业务水平得到显著提升”挂职干部刘轲在“青”廉讲堂上分享道。

青年勇挑重担当先锋。该局紧抓青年干部担当精神，成立了现有队员32名，平均年龄31岁的青年先锋突击队，与东平县社区结对共建“新时代文明实践站”，充分发挥党员在前，青年靠前的担当精神，鼓励广大青年干部职工奋勇争先、勇挑重担，活跃在防汛抢险、水行政执法、水法普法宣传、卫生城市创建、乡村振兴、造林植树等任务一线，唱响东平黄河新声音，展现东平治黄青年的新面貌，打造了东平治黄青年品牌，该青年先锋突击队被泰安市授予“泰安市青年先锋突击队”称号。

山高水远，路行且艰。今后，该局将在青年工作的道路上渐行渐远，做好青年干部培养的后半篇文章，变“等机遇”为“抢机遇”，变“随大流”为“争一流”，变“差不多”为“过得硬”，激发青年干部的精气神，培养青年干部的基本功，以勇毅前行的韧劲、不畏艰险的胆气和全面过硬的本领，奋战在治黄一线，谱写干事创业的奋斗诗篇。（刘柱）