本站10月18日讯 又是一年丰收季，喜讯频传眷历城。
近日，山东省2022年度“齐鲁首席技师”揭晓，历城黄河河务局职工王振东作为山东黄河系统唯一一名入选者获此殊荣。荣誉加身的背后，是历城黄河河务局聚焦“人才”因素，突出“担当”主题，鼓励干部职工脚踏实地干事创业的生动实践。
图：齐鲁首席技师王振东
完善培养机制，做大“蓄水池”
人才者，求之者愈出，置之则愈匮。
自2022年开展“人才培养与队伍建设”主题年活动以来，历城黄河河务局充分发挥“蓄水池”功能，创新构建“134”人才培养与队伍建设运行机制，选人用人“风向标”更加明确。
“1”即建立一个“人才培养与队伍建设”人才培养目标；“3”即从数量充足、结构合理、素质优良三个维度培养人才；“4”即从“选、育、用、管”四个方面进行人才队伍建设。
布局已定，重在实践。历城黄河河务局着眼于基层一线这个培养和锻炼人才的试验田，先后选派4名优秀青年干部到基层管理段锻炼，选派3名青年干部参加省局交流，为10余名职工调整工作岗位。一个优秀人才奋勇创新、脱颖而出的干事创业舞台就此搭建起来，干部职工处理复杂问题的实际工作能力也与日俱增。
图：山东黄河优秀防汛授课专家宫亮
新提拔干部宫亮能吃苦能奉献，在2022年单位创建水利部标准化管理工程评价工作中，主持并完成辅道整修28条，高标准整修界埂和界沟4294m，为成功创建水利部标准化管理工程评价打下了坚持的工程基础。同时，他刻苦钻研，努力学习业务知识，在2023年山东黄河防汛专家研讨暨授课比赛中脱颖而出，荣获“山东黄河优秀防汛授课专家”。
激励约束并重，紧固“监管环”
环境好，则人才聚，事业兴。
锻造堪当重任的年轻干部，既要源源不断注入“活水”，更要疏渠导流，让“活水”尽快融入主流，紧随节奏顺畅流淌。
为此，历城黄河河务局出台考核办法，奖优罚劣，激发广大干部实干愿干、想为愿为的内生动力，让各类人才各得其所、大展其长；持续开展“最美黄河人”评选，鼓励年轻干部敢闯敢试，为想干事、肯干事的年轻干部撑腰鼓劲，促使他们能干事、干成事；常态化开展“局长交流面对面谈心谈话”活动，在干部职工工作、生活状况发生变化时做到“三个必谈”，搭建精神休整的“避风港”，保护敢想敢试的锐气；出台《鼓励年轻职工参与扶贫活动实施办法》，引导年轻职工参与扶贫实践，增强群众工作能力。
图：第一书记侯金鹏
在该局正确引导下，青年干部张海洋结束援藏工作后，主动申请延期一年，把汗水挥洒在雪域高原；青年干部侯金鹏赴上海螺峪村担任第一书记期间，走村入户、纾困解难，在农村的广阔天地中践行着初心和使命，被历城区政府授予“表现突出驻村第一书记”荣誉称号。
凤凰鸣矣，于彼高冈。梧桐生矣，于彼朝阳。历城黄河河务局将继续把人才这个“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”，让人才活力竞相迸发，为历城黄河生态保护与高质量发展提供坚强人才支撑。（王琳）
编辑：田光 录入：徐文彪 审核：陈宁
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