本站12月26日讯 国以才立，政以才治，业以才兴。面对黄河流域生态保护和高质量发展重大战略机遇，2023年，高青黄河河务局紧紧围绕高青黄河保护治理事业大局，拿出新招、实招、硬招，以求贤若渴之心做好了新时代干部人才工作。
优化环境“定基调”，全程护航“抓源头”
2023年初，高青黄河河务局召开党组会议专题研究年度干部人才工作，力求做到摸清干部人才总体情况。会上，根据黄委、省、市局关于干部人才工作部署，该局党组明确了干部选拔的基本原则，要求必须紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，通过干部研判、考察考核、巡察反馈等方式，全面掌握干部政治素质表现，为干部精准“画像”。同时，要始终坚持一线考察、深入考察、全面考察，全面掌握干部政治素质表现，切实将政治素质考察贯穿干部选用全过程，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
专题研究干部人才工作
人才者，求之者愈出，置之则愈匮。高青黄河河务局主动探索实践干部教育培养的路径和方式，锻造更加全面、更加精细、更加长效的优秀青年干部“成长链”。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续巩固作风建设治理成效，大力弘扬“严细深实勤俭廉+快”的工作作风，营造积极健康、干事创业的政治生态。
精准挑选“定好苗”，把牢选拔“质量关”
前移储备关口，优化源头选才。年轻干部要成长成“参天大树”，首先要选好“苗子”。高青黄河河务局始终突出政治素质“第一标准”，在新录用人员招考、年轻干部推荐等过程中，对照干部政治表现负面清单，从源头上严把人选政治素质。
组织青年干部红色观影
建立了年轻干部“动态数据库”。将年轻干部的年龄、学历、经历等各项信息精心设计成电子表格，把平时考核、监督检查、日常管理中了解到的信息及时更新到数据库中，把年终考核科室、各管理段推荐的优秀年轻干部随时补充进数据库。对年轻干部实行跟踪式的动态管理，坚持好中选优、优进劣出的原则，对工作表现好、实绩突出的优先交流或提任，对发现有不良反映、不胜任现职的，果断淘汰出队，始终保持“一池活水”。
精心培育“促长势” 优化成长“路径线”
优化成长路径，营造良好氛围。自2021年以来高青黄河河务局共提拔科级干部9人，其中35岁以下干部6人，改善了全局干部结构比较老化，年轻干部储备不足的情况。
岗位大练兵
在逐步改善干部梯队建设的基础上，今年高青黄河河务局还完成了2023、2024年新录用7名参公人员及事业人员考察接收工作，精心做好了新入职和年轻干部工作的有效衔接，对看准了的优秀年轻干部大胆使用，用好职务、职级、职称和技能等级等手段，为年轻干部提供多渠道、多形式的晋升成长通路。同时，2023年，高青黄河河务局提拔2名32岁以下人员到副科级领导岗位任职，为12名参公人员晋升职级，为4名工勤技能人员晋升技能等级。激发了干部干事创业的热情和激情，起到了典型示范的带动作用，高青黄河河务局干部员工整体精神面貌有了较大改观。
修枝剪叶“防虫害” 杜绝思想“病灶燃”
注重日常管理，健全管理机制。“干部人事档案是干部的“户口”，是干部选拔任用的“镜子，”对全面考察了解和正确选拔使用干部起着非常重要的作用。我们一定会以高度的责任心，本着对每一位干部负责，服务全党工作大局的意识做好每一位干部人事档案的管理工作。为党选拔任用干部提供原始真实的依据。”高青黄河河务局人劳科科长颜梅在干部人才培养部署会上表态。
青年干部参观孟良崮纪念馆
该局坚持落实新时代好干部标准，选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部，持续深化“人事劳动提升年”活动，以问题为导向，不断提升选人用人质量，持续营造风清气正的选人用人环境，提升人事工作政治站位，实现干部管理从“一时严”到“常态严”、从“被动严”到“主动严”转变。严格落实干部人事档案管理要求，严把“审、收、存、管、用”五个关口，着力提升干部档案精准度，为高青黄河干部选任、人才选拔提供了重要依据和有力支撑。
新时代呼唤新作为。今后，高青黄河河务局将聚焦打造人才梯队、赋能人才培养、助理人才成长，持续做实、做细人才工作，为实现高青黄河河务局高质量发展、实现黄河长治久安提供人才保障。（许颖）
编辑：田光 录入：徐文彪 审核：陈宁
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