蓄足人才“活水” 厚植成长“沃土

本站1月3日讯   临近岁末，东营黄河河务局高技能人才建设工作传来喜讯，东营职业学院与该局共建的社会实践教学基地在麻湾管理段揭牌。各级领导、在校师生参观李兆杰黄委首席技师工作室及创新成果，为探索“河校互动、产教融合”的人才培养路径提供思路。

这只是东营黄河河务局干部人才队伍建设的一个缩影。2023年以来，该局加大人才培养力度，创平台、给机会、重实效，使得干部职工年轻又有工作经验，包容又有专业技能，竞争又有团队意识，一支高素质、善作为、敢担当的治黄铁军守护大河安澜。

青年干部在急难险重中挑大梁

干部年龄结构不合理一直是东营黄河河务局干部人才队伍建设的短板。2023年，该局对职工理想信念、业务素质、作风能力等方面进行全面考察，发现并培养了一批优秀年轻干部，科级干部整体年龄下降5岁，老中青干部梯次配备初步构建完成。

为提高年轻干部攻坚克难能力，该局将一些年度重点任务交给年轻干部，鼓励他们打破惯性思维，摒弃“等、靠、要”思想，把自己作为任务第一责任人，取得了良好效果。

在“十四五”防洪工程麻湾险工改建项目中，青年干部以严谨的工作态度、过硬的专业技能打造精品工程，得到锻炼提升，证明可堪重用。在普法宣传中，青年干部打造“法润青春 向阳而行”普法品牌，走进学校让“《黄河保护法》遇上地理课”，走进企业送上宪法宣传周“法治大礼包”。在“六项机制”建设工作中，面对新领域、新问题，青年干部举一反三、触类旁通，以曹店引黄闸为试点推而广之，推进全局所辖工程全面建设“六项机制”，筑牢工程建设安全防线。

青年人思维活跃，接受新事物更快，创新能力更强，该局在科技创新、文化宣传、活动组织等方面，让青年干部大胆开拓、放手去做，使得各项工作好办法、金点子频出。青年干部为探索“三个全覆盖”更多应用场景，将水位桩埋进滩区，配合无人机固定航线，实现了滩唇出水高度自动观测；对接烟台大学社会实践队，带领大学生走近黄河、了解黄河，就黄河防凌、“地上悬河”等问题座谈交流，体验治黄文化魅力；年初制订2023年书香文化建设方案，每月组织一次主题活动，书香活动参与度、趣味性不断提升，三香书屋荣获山东省第八届全民阅读“示范基地”。

技能人才在治黄主业中唱主角

东营黄河河务局2023年高技能人才建设工作可谓荣誉满满：李兆杰黄委首席技师及其工作室期满考核优秀，麻湾管理段获评“东营区工人先锋号”，李兆杰获聘第四批黄委首席技师，并获“齐鲁工匠”“山东黄河工匠”等称号。在此带动下，黄委“三新”成果认证、高技能人才培养优秀论文、各类竞赛技术能手等成果纷至沓来，充分展现了治黄技能在治黄主业中的重要地位。

以李兆杰创新工作室为依托，该局“师带徒”工作机制日趋完善，“周考月练”培训模式效果显著，创新创效转化能力不断提升，连续承办黄河口职业技能竞赛水工闸门运行工大赛，使得该局师资力量、教学资源、技能人才、组织管理全方位发展，探索出一条高技能人才建设的成熟路径。该局还加强与山东省各级工会、东营职业学院等单位团体的合作交流，推动治黄技能向外辐射，黄河工匠得以走到技能舞台中央，更受关注。

台上一分钟，台下十年功。该局年初便确定全年高技能人才建设工作思路。全年组织16期“理论+实操周考月练”、6次理论摸底考试、392人次接受培训，东营黄河的技术能手在忙碌的一年中用汗水和坚持收获了喜悦。

良性竞争在队伍建设中占上风

为激发党员活力，提升竞争意识，增强党组织凝聚力与向心力，东营黄河河务局机关党支部制订“人人都是先锋队 个个能当主攻手”党员队伍巩固提升方案，将“我来讲党课”“红色鲜味党课”“红色主题剧本杀”3个“党建慧创新”分配给3支智联攻坚队。3支队伍比创意、比内容、比效果，涌现出《周姥爷的故事》《党建知识盲盒》《恰同学少年》等优秀作品，巩固提升了党员队伍整体素质。

阳春三月，该局组织通讯员走进治黄一线进行采风，实地参观重点项目施工现场、麻湾南展文化长廊等，围绕治黄新一线、工程建设等撰写新闻稿件，并邀请媒体编辑进行现场点评。信息宣传工作你追我赶、共同提升，“两争一比”季度擂台赛激励通讯员在稿件上比数量、比质量、争最佳，“新闻宣传优秀单位（部门）”流动红旗成为互相争夺的荣誉。

在“青年职工上讲台”中较量专业知识，在三香书屋“飞花令”比赛中较量诗词储备，在“你说我猜”知识竞赛中较量默契程度，在春季运动会拔河比赛中较量团队配合，竞争意识无处不在。这种竞争精神由此延伸到防凌防汛、工程建设、水政执法、财务管理等主责主业中，成为干部人才培养选拔的重要依据。

大河奔涌，长风浩荡。东营黄河河务局将厚植干部人才成长“沃土”，坚持新时代干部人才标准，坚持用人选人正确导向，着力培养一支忠诚、干净、担当的治黄铁军，为建设幸福河贡献力量。（李晓鹏）