本站5月28日讯 为加强青年人才培养，近日，滨开河务局青年理论学习小组制定《青年理论学习工作机制（试行）》，构建起具有系统性、实践性、可持续性的青年培养体系，通过制度创新激活青年成长内生动力。
该机制突出三大特色：一是实行轮值机制破冰“被动学习”，每位青年既当学员又当组织者，在角色转换中实现“要我学”到“我要学”的转变。配套建立“季度复盘会”制度，形成“发现问题-优化方案-跟踪问效”的改进闭环；二是推行知行合一破解“学用脱节”，构建“理论筑基+实践淬炼”双螺旋培养模型，实现“学中干、干中学”的良性循环；三是闭环链条确保落地见效，通过“学习轨迹可视化、成果量化可追溯、评价反馈实时化”的管理，构建“计划-执行-评估-改进”全流程管理闭环，确保学习成果可量化、可追溯。
今后，该局将持续完善机制，让青年理论学习更见实效，为青年成长成才搭建更好平台，打造政治过硬、本领高强的新时代青年队伍。（张芝颖）
编辑：田光 录入：徐文彪 审核：陈宁
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