锚定目标 笃行不怠启新程

历城黄河河务局2022年元旦创建国家级水管单位誓师动员大会之后，从堤防、险工控导工程整修到对内业资料整理工作的细化推进，该局围绕抓推进、抓落实做好谋划，明确方式方法真抓实干，处处迸发着生机和活力，形成一股马不停蹄、提速争先创建国家级水管单位的浓厚氛围。

“为何创”  高标准确立创则必胜、创则必成的信心

“锚定目标、埋头苦干，攻坚克难，全力以赴。”在历城黄河河务局创建国家级水管单位誓师动员大会上，全体职工握紧拳头，面对迎风飘扬的五星红旗，许下了庄严的承诺。

图：誓师大会（徐立元  摄）

早春的泉城春寒料峭，然而寒意中却涌动着滚滚热潮。远眺未来的格局，方能晓其长远。“要深化思想认识，切实解决“为何创”的问题；要聚焦重点难点，切实解决“怎么创”的问题；要加强组织领导，切实解决“谁来创”的问题。”该局局长杜加雷在誓师大会上的动员讲话为创建国家级水管单位定准了基调，凝聚起全体职工干事创业的活力与激情，为齐心协力创建国家级水管单位奠定了坚实的思想基础。

夺取春季开门红，实现新突破，要紧绷开局即决战、起步即冲刺的意识。春节前，该局下达了党员干部责任分工及工程日常管理（党员+联系包干制）责任表，号召党员带头，利用工作之余（午间、下班、周末、节假日等时段）对工程进行日常管理，保持工程面貌整洁，扮靓扮美黄河大堤。节后，该局发出“全天候备战国家级水管单位创建倡议书”，号召党员干部充分发挥先锋模范带头作用，以“我是党员、向我看齐”的担当，带头深入工程管理责任段，全天候备战，做工程管理标准化、规范化的管理者和提升者。

周末的黄河大堤，处处看的到历城黄河河务局的职工在堤坡上的身影，每个人都在身体力行践行“党员+联系承包责任”工作机制，“我是主人翁，我为单位添光彩”的观念在历城黄河河务局蔚然成风。

要让职工在思想上迅速警醒起来、工作上迅速紧张起来，离不开对职工思想观念的有效疏导。2021年，该局开展了“局长交流面对面”谈心谈话活动，交流职工人数30多人，收集建设性意见20多条。通过此项活动，局领导沟通了解职工思想，解决部分职工工作、生活上的困惑。根据职工诉求和个人特长，为十余位职工调整了工作岗位，凝聚共识，激发斗志，持续提升风清气正、凝心聚力的干事创业氛围。2022年，该局继续在全局范围内开展“话家常 谋发展”谈心谈话活动，局长采取“一对一、面对面”的方式，全方位、近距离、多角度了解干部职工的思想，用谈心谈话激发担当作为、干事创业的工作热情。

“怎么创”   高水平夯实创则必胜、创则必成的坚实基础

夺取春季开门红，实现新突破，要有不断超越的豪情。有了不断超越的豪情，才能以赶超现实的态度来看待进步和发展，不为现实困难所惧，不被前进障碍所阻，始终以“越是艰难越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，聚焦新形势新机遇新挑战，以不懈努力寻求不断突破。

从2020年开始，历城黄河河务局协调历城区支持力度持续加大。以创建国家级水管单位为平台，紧密联系历城区委区政府和有关部门单位，协调历城区政府成立副区长牵头、10家部门单位为成员的“黄河绿色观光长廊项目建设暨创建国家级水管单位工作推进组”，确定9项重点工作任务被纳入区政府督办事项，争取项目和投资。

再宏伟的蓝图、再远大的计划，没有落实都是纸上谈兵、空中楼阁。要时刻保持危机感、压力感和紧迫感，拿出全部精力、用上全部心思，真正担负起推进国家级水管单位创建的重任。该局吹响冲锋号，集全局之力，全力冲刺国家级水管单位创建工作。根据已印发的《历城黄河河务局创建国家级水管单位实施方案》明确责任分工，细化创建任务。2021年7月，仅仅一个月的时间就国家级水管单位创建工作召开了三次推进会，《国家级水管单位创建标准手册》已经成为每位同志去施工现场必备的“口袋书”，边施工边对照，加强国家级水管单位创建工作相关标准要求的学习。

该局多次邀请黄委专家针对国家级水管单位创建工作为该局进行授课，并指导外业工程整修工作，为职工在内业资料整理过程中遇到的问题解疑释惑，对存在的问题逐项整改落实。专家的指导为该局创建国家级水管单位提供了新思路，注入了新动力，促进创建工作能力和管理水平的全面提升。

图：整理河段堤坡（徐立元  摄）

如今的历城黄河沿岸到处都呈现出一派繁忙气象。该局抓提速、抓开工、抓推进，派出精干力量，本着“整修一处、标准一处”的原则，结合国家级水管单位工程创建质量标准，严格按照施工工艺及技术要求，采用人机配合的方式挂线作业，逐条进行整修。同时，落实好“每周一调度，每周一检查”制度，合理规划各项施工任务，优化施工方式，确保施工规范，做好现场监督，高标准、高质量的推进国家级水管单位创建进程。“脑子里有任务、胸膛里有责任、肩膀上有担当、脚底下有力量”这四句话已经成为该局工程施工人员的工作信条。

“谁来创”   高战位凝聚创则必胜、创则必成的强大合力

夺取春季开门红，实现新突破，要树牢“以职工为中心”的理念。2月7日，历城黄河河务局以“5+1”，即“坚持一个发展理念、实现一个发展目标、创新一种工作机制、优化一种工作作风、营造一种工作氛围。”+“1”即人才培养与队伍建设年，拉开了聚焦全面推动创建国家级水管单位工作的序幕。

2月10日，该局启动“人才培养和队伍建设”主题年活动，高度契合山东黄河河务局提出的“双高六出”理念，出人才，出干部。以创建国家级水管单位为契机，健全人才发现培养全链条机制，重视现有人才资源盘活和挖潜，对发现掌握的优秀干部择优使用，激励全局上下真抓实干、争做先锋，为历城黄河高质量发展提供有力组织保障和人才支撑。

“在创建国家级水管单位过程中发现能干事创业的干部，储备一批干部，提拔一批干部，评选一批成长进步人才，拓展职工成长空间，激发干部队伍活力，让优秀人才得到充分肯定和高度重视。”该局人劳科负责人盖立坤介绍。

志不求易者成，事不避难者进。实现创建国家级水管单位新突破，要有务实求干的劲头。不管多大的困难，都要冲锋在前、迎难而上；再难的问题，也要铆足干劲直面挑战。越是挑战多、困难大，越是要坚持着眼于解决发展中存在的突出矛盾和问题，保持定力、统筹施策，以“钉钉子”精神创新发展。

浩荡东风吹皱了一池春水，吹满了历城黄河前行的风帆，也吹劲了强有力发展的又一程。历城黄河河务局全体职工以更加昂扬的精神、饱满的热情、旺盛的斗志，攻坚突破、扎实开局，确保成功创建国家级水管单位，在新的赶考路上争取新的更大胜利和荣光。（王琳）