本站11月2日讯 11月1日，山东黄河河务局召开人事劳动工作座谈会，总结工作，交流经验，研究部署当前和今后一个时期山东黄河人事劳动重点工作。省局党组成员、副局长王银山出席会议并讲话。
会上，省局人劳处处长商荷娟从人事制度建设、干部队伍结构和培养机制、干部监督、机构编制、人才队伍建设、技能人才河地融合、信息化平台建设和社会保障等九个方面，回顾总结了近年来人事劳动工作开展情况。通报了“学习党的二十大 提升人事管理水平”论文和人事工作优秀案例评奖结果，并为获奖单位颁发了证书。现场为全局各级人劳干部代表发放了《人事劳动制度汇编》《人事劳动工作标准化手册》。8个单位就人事劳动工作开展情况进行了交流发言，其他单位进行了书面交流。
王银山对一年来全局人事劳动工作的成绩给予了充分肯定，准确分析了新阶段人事工作面临的新形势、新任务、新要求，并对今后各项人事重点工作进行了安排部署。王银山要求，一是着力推进机构改革，持续统筹优化行业管理体制；二是着力树立正确用人导向，持续引领干事创业；三是着力优化成长路径，持续培养选拔优秀年轻干部；四是着力从严监督管理，营造干事创业良好氛围；五是坚持人才引领发展战略，打造干事创业铁军勇士；六是着力落实待遇政策，持续做好职工民生福祉。
王银山强调，提高人事工作质量，加强自身建设是保证。各级人事部门和人事干部要切实做到政治坚定、公平公道、精通业务、严守政策、勇于担当、务实高效、为民情怀、清正廉洁，结合2023年重点人事劳动工作，把会议精神转化为工作思路、细化为实际举措、实化为具体行动，以新阶段人事工作高质量发展推动幸福河建设取得新成效、实现新突破。
省局人劳处处长商荷娟主持会议，局属各单位人劳工作分管领导、人劳部门负责人、论文和人事工作优秀案例获奖代表等参加会议。（焦方祺）
编辑：田光 录入：徐文彪 审核：陈宁
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