本站11月3日讯 为深入学习贯彻党的二十大精神，不断开创山东黄河人事工作新局面，11月1日，山东黄河河务局举办人事工作论坛，总结交流人事工作典型经验，推广人事工作优秀案例，探讨交流人事工作中遇到的难点、热点问题，进一步提升全局各级人事工作水平。局属各单位分管领导、人事部门主要负责人、局直各单位主要负责人及省局人劳处全体成员参加论坛。
研讨会上，来自人事管理工作一线的优秀论文获得者孔雪等人，围绕“干部能上能下”等近年来干部人事管理中的难点热点问题进行交流研讨，省局人劳处有关负责同志分别进行点评，并提出了指导意见。6名获奖的人事工作优秀案例第一作者围绕如何加强人事部门自身建设、提高人事干部素质能力、加强青年干部选拔培养、人才队伍建设、绩效考核评价等人事重点工作，分别推广了各自典型案例，分享人事工作先进经验做法，发挥人事工作优秀案例的引领示范，促进全局人事干部互学互鉴。论坛坚持问题导向，与会的8个市局和有关局直单位现场提问了人事工作中存在的管理难题，人劳处有关负责同志进行了现场解答，既宣讲了干部人事政策，又解答了疑惑，达到了相互启发、统一思想的作用。
人劳处处长商荷娟对人事工作论坛予以了总结，认为人事工作论坛形式新颖、内容丰富，开出了高质量、开出了新亮点、开出了新成效，同时强调了三点意见。一是善于创新，引导全局人事干部深入学习干部人事各项制度法规，研究解决人事工作难题的思路、方法与措施。二是相互启发，要学习借鉴各单位人事工作优秀成果，共同努力、齐抓共管，进一步提高全局人事工作整体水平。三是加强推广，要抓紧编辑“学习党的二十大 提升人事管理水平”论文集和人事工作优秀案例集，向全局推广先进经验、做法。（徐浩然）
编辑：田光 录入：徐文彪 审核：陈宁
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