以奋进之笔 书人事答卷——山东黄河河务局推深做实“人事工作提升年”活动

本站1月9日讯   千秋伟业，关键在人。

回眸2023年，山东黄河河务局人事部门聚焦服务黄河重大国家战略，深入开展“人事工作提升年”活动，紧紧围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”12字要求，高标准加强人事队伍建设，积蓄“底气”“勇气”，提升“正气”“硬气”，以高素质人事队伍推进高质量人事组织工作的脉动强劲。

系统性谋划  压实责任抓重点

规划先行，谋定后动。2023年一开局，省局人劳处便将开展“人事工作提升年”活动作为一项重点任务列入议事日程。

3月，组织开展“人事工作提升年”活动研讨会，第一时间统筹部署研究人事工作提升活动，下好“人事工作提升年”活动“先手棋”。4月，研究制定“人事工作提升年”活动实施方案、重点任务、清单台账，印发“人事工作提升年”活动通知，将活动细化为开展“选人用人工作专项检查”、编印制度汇编和标准化手册、召开山东黄河人事劳动工作座谈会、举办“山东黄河人事工作论坛”、开展“学习党的二十大 提升人事管理水平”论文评选和人事工作优秀案例评选活动等6项措施，挂图作战，吹响了以人事队伍工作能力提升推动重点工作落实，以重点工作落实检验能力建设成效的嘹亮号角。

号令一出，动若风发。局属各单位不折不扣贯彻落实省局活动方案，结合各自实际，做实载体。河口管理局扎实开展“五抓五提升”活动，济南河务局大力推行人事工作“ABC制度”，菏泽河务局创新推进人事管理工作“双基两化”建设……赋予“人事工作提升年”活动更多可触可感的新内涵，“比学赶超”的人事工作氛围愈加浓厚。

精准化培训  头雁领航赋强能

在紧张而有序的“人事工作提升年”活动中，一场会议、一场论坛、一场培训令人记忆犹新。

一场会议蓄力赋能——

“各级人事部门和人事干部要切实做到政治坚定、公平公道、精通业务、严守政策、勇于担当、务实高效、为民情怀、清正廉洁，以新阶段人事工作高质量发展推动幸福河建设取得新成效、实现新突破。”在山东黄河人事劳动工作座谈会上，山东黄河河务局副局长王银山对全局人事劳动工作给予充分肯定，准确分析新阶段人事工作面临的新形势、新任务、新要求，对今后各项人事重点工作进行安排部署。山东黄河人事劳动工作向着高质量、高标准蓄力进发。

召开人事劳动工作座谈会

一场论坛融思汇智——

纵横捭阖，谁与争锋？隆冬时节，山东黄河人事工作论坛如期开幕，热烈探讨“干部能上能下”、人事档案管理等沿课题，分享人事工作先进经验做法，推广人事工作优秀案例。论坛还坚持问题导向，就人事工作中存在的疑难问题进行现场解答，既宣讲了干部人事政策，又解疑释惑，碰撞出更加绚丽的思想火花。

召开山东黄河人事工作论坛

一场培训精进行远——

如何缓解人事工作本领恐慌？专题培训势在必行。在山东黄河人事工作业务专题培训中，省局人劳处聚焦人事工作主责主业，就干部选拔任用、干部监督、公务员管理、职称申报评审、专业技术聘用、人才建设、劳资管理、机构编制、社会保险等方面，分别做了《干部选拔任用等工作实务》《专业技术职务评聘解读与展望》《劳动工资机构编制有关政策》《社保那些事》等4场专题授课，推动全局人事干部把握好人事工作新政策、新要求、新精神。“通过培训，我们旨在强化人事部门自身建设，不断推进山东黄河人事工作高质量发展。”人劳处处长商荷娟如是说。

人事工作业务培训

靶向化推进  多措并举促提质

2023年，山东黄河河务局靶向推进“人事工作提升年”活动，在时光的年轮里刻下深深印记。

这一印记是拧紧选人用人监督检查链条的奋进跫音。2023年，山东黄河河务局根据黄委党组巡察和选人用人专项检查反馈问题情况，把选人用人专项检查作为强化干部选任监督、匡正选人用人风气的重要抓手，切实加强对局属单位干部选拔任用工作的监督指导，在“怎么查”上下足功夫，在“查什么”上做好文章，在“如何改”上取得实效，各级选人用人工作质量不断提升，干部人事档案更加规范完整，风清气正的选人用人良好政治生态更加清朗。

这一印记是评比人事工作优秀论文和案例的细谋深耕。时间回到天朗气清的5月，山东黄河河务局专门印发通知，安排部署“学习党的二十大 提升人事管理水平”论文评选和人事工作优秀案例评比活动。通知印发后，各单位人事部门积极参与、热情如潮，140篇沉甸甸的论文和案例摆上了省局人劳处的案头。经专家评审，53篇人事工作优秀论文、31个人事工作优秀案例脱颖而出，成为提升人事干部政策理论水平和业务工作能力的有力见证。

这一印记是编印制度汇编和标准化手册的科学规范。《山东黄河人事劳动教育工作实用手册》已连续15年未修订，编印新的《山东黄河人事劳动制度汇编》《山东黄河人事劳动工作手册》被提上议程。经过整理修订，一编一册新鲜出炉。其中，《山东黄河人事劳动制度汇编》分为3册，上册包含干部选拔任用、干部管理、干部监督管理、公务员管理和档案管理等内容；中册包含机构编制管理、事业单位人事管理、工资津补贴管理、特殊人员待遇和社会保险等内容；下册包含人才招聘、人才建设、职称管理、教育培训、技能人才评选表彰和技能评价等内容。《山东黄河人事劳动工作手册》既是尝试，更是创新，系统总结了干部选拔任用、公务员管理、劳动工资管理、职称评审等重点工作的标准化流程，着眼于可操作、可复制、可推广，助力各级人事干部成为人事工作的“政策通”和“活字典”。

风起帆扬，奋楫争先。2023年，山东黄河河务局人劳处斩获省局机关首个青年文明号——“黄委青年文明号”；人劳处、人才中心青年理论学习小组获评“黄委优秀青年理论学习小组”。学思励新，臻启新程。2024年，山东黄河各级人事部门将进一步巩固扩展“人事工作提升年”活动成果，锐意进取、实干担当，以新阶段人事工作高质量发展推动幸福河建设行稳致远。（张旭  焦方祺）