聚才汇智事业兴——2024年山东黄河人事工作高质量发展侧记

本站12月24日讯   时间记录着砥砺前行的足迹，岁月镌刻下拼搏奋斗的成就。

回眸2024年，山东黄河河务局人事部门全面落实新时代党的组织路线，坚持高质量、高标准，狠抓班子和干部队伍建设、人才队伍建设、机构改革等工作，努力服务“五大体系”“七项攻坚”，干部人才智力势能源源不断转化为山东黄河高质量发展的滚滚动能。

选贤任能，激发干部活力

伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。

“要不断充实壮大高素质专业化干部人才队伍，着力锻造忠诚干净担当的干部人才队伍。”山东黄河河务局局长赵银亮在山东黄河工作会议上定调。

牢记嘱托，全局各级人事部门继续亮出优与劣的标尺、明晰上与下的准绳，激励广大干部发扬斗争精神、增强斗争本领，干部队伍面貌焕然一新。

在黄河河口管理局开展干部人事调研

时间拨回今年4月。山东黄河河务局副局长尹学辉带队，赴8个市局及所属县局开展干部人事工作调研，发现掌握了一批可进一步使用和有发展潜力的处科级年轻干部，为干部队伍建设持续推进打下了坚实基础。同时，加强对局管干部的统筹谋划，选优配强各级领导班子。今年以来，共提拔调整处级领导干部46人，调整充实县局主要负责人14个，各级领导班子梯次结构持续优化。

在优化各级领导班子之余，山东黄河还将目光瞄准了关系治黄事业薪火相传的年轻干部。今年以来，该局持续推进关键岗位年轻化，将1名40岁左右正处级干部和1名35岁左右副处级干部充实到领导岗位，提拔调整省局机关年轻科级干部11名，既压担子又给位子，让优秀年轻干部“人尽其才”。

召开干部交流工作座谈会

今年8月，山东黄河还创新推行“五维一体”干部培养新模式，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。局属单位交流任职干部23人，与陕西黄河河务局“互帮互学”干部5人，“河地融合”干部4人，省派第一书记2人，援疆干部3人，接收河南省委组织部选派到山东黄河河务局机关挂职处级干部2人……一个个跳动的数字，见证了山东黄河干部队伍建设一盘棋的担当。

厚植沃土，聚力人才赋能

人才，强国之根本，兴邦之大计。

“做好人才工作，必须要坚持党管人才原则，全面落实‘全方位’的要求，做到培养、引进、使用并重。”山东黄河河务局副局长尹学辉在2024年度人事工作座谈会上强调。

2024年，山东黄河河务局以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，推动全局形成万类霜天竞自由的人才发展环境。

走入重点高校参加校园招聘宣讲活动

——招才引智，蓄足源头活水。2024年，以《山东黄河“十四五”人才队伍建设规划》为遵循，通过公务员招录、校园招聘、公开招考等途径，共引进139名公务员和高校毕业生，其中研究生学历达一半以上，为山东黄河高质量发展蓄足了人才源头活水。

——河地融合，点亮人才未来。积极寻求沿黄九市惠才政策，为山东黄河高层次高技能人才落实优惠和待遇，让高技能人才出力也“出彩”、实干也“实惠”。2024年，共有1人获评国务院政府特殊津贴、2人获得山东省政府特殊津贴，3人获评山东省技术能手、山东省技术技能大师、齐鲁首席技师。

李涛获评国务院政府特殊津贴

刘兴燕获评山东省政府特殊津贴

——优化评价，完善聘用管理。发挥好人才评价“指挥棒”作用，修订完善《事业单位专业技术岗位聘用管理办法》，人才评价机制不断破冰，人才红利不断释放。2024年共有35人取得正高级职称任职资格，88人取得高级职称任职资格，12人分别获评专业技术三级、四级岗位人选。

强化培训，培养行家里手

干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。

今年以来，山东黄河河务局始终把教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程来抓，健全“训什么”“在哪训”“怎样训”工作闭环链条，一项项关键政策密集推出。

谋定后动，规划先行。山东黄河河务局强化教育培训顶层设计，结合实际，制定印发《山东黄河干部教育培训规划（2024-2027年）》，为做好干部教育培训指明了方向。同时，结合教育培训工作面临的新形势，在局属各单位推荐评估基础上，遴选出16个优秀教育培训基地，为淬炼优秀干部“搭台子”“做梯子”。

赵银亮参加青干班并讲话

6月，山东黄河河务局首次采取点名调训方式，组织50名35岁以下、全日制本科以上学历的科级干部，进行了为期15天的青年干部培训班，并邀请陕西黄河河务局3名科级干部参加，在火热的培训交流中涵养青春活力。10—11月，首次举办山东黄河人事业务知识竞赛，表彰8个优秀团队和60名优秀个人，形成了以学提质、以学促干的良好氛围。

人事知识竞赛为获奖团队和个人进行表彰

一项项坚实有力的教育培训之举，化为干部成长之路的一盏盏明灯，引导干部职工源源不断地奔向黄河保护治理事业。

攻坚克难，人事工作亮点纷呈

“新时期干部人事工作呈现出更加规范、更加科学、更加严格的新要求，要学深吃透政策，严格执行规定，全面推动人事工作提质增效。”山东黄河河务局人事处处长商荷娟在2024年度人事工作座谈会上谈道。

春华秋实，岁物丰成。经过一年的攻坚克难，山东黄河人事工作亮点纷呈。

这里有争先创优的累累硕果。人事处发扬“勇扛红旗，勇争第一”精神，推荐水政处获评“全国水利系统先进集体”，推荐防御处获评山东省“干事创业好班子（好团队）”。

这里有技术竞赛的优异成绩。技术工人曹夫涛在全国水工闸门运行工职业技能竞赛中取得流域机构最好成绩。

曹夫涛在决赛中勇夺佳绩

这里有人才团队的突破创新。我局种法同“重大水利工程数智建设研究创新团队”获评第二批黄委重点创新团队，实现黄委创新团队零突破。

学思励新，臻启新程。2025年，山东黄河各级人事部门将继续锐意进取、实干担当，以新阶段人事工作高质量发展推动幸福河建设行稳致远。（张旭  焦方祺）