本站9月22日讯 这是一场属于山东黄河青年的头脑风暴。
9月18日晚上，2025年山东黄河青干班的教室内灯火通明，一场别开生面的工作难点案例分享会拉开帷幕。
“深化河地融合是我们解决难题、实现共赢的新选择。”
“基层段所位置偏远，职工社交圈窄，易受网上不良思潮影响。”
10名来自不同业务领域的学员代表依次上台，把工作里的“堵点”、攻坚时的“难点”、破局后的“经验”一一讲透，每一句感想都带着治黄实践的温度，每一句分享都带着深思熟虑的积淀。
从“预算编制规范性不足”到“基层水行政执法难”，从“答好舆情新考题”到“群众关系处理”，学员代表们围绕业务人员力量不足、水政监察队伍建设、强化河地融合等核心难点案例展开分享。一个个治黄岗位的真实场景、职工诉求、实践难题被“搬”上讲台，让在场每个人都感同身受。
值得一提的是，前一天夜里，5个小组全体学员提前展开组内“思想预热”。他们从各自经手的典型案例切入，分享自身在攻坚克难中遇到的难题、积累的经验，其余组员拾遗补漏，提出见解。大家在思想碰撞中激发灵感，在经验交流中互相启发，小组讨论已不仅是简单的交流，更成了治黄智慧的深度交融。经过一晚的打磨筛选，最终每组分别推选出2个最具代表性的优秀案例参加班级分享。
分享会以“一人主讲、全班参与、集体研讨”的形式开展。当有学员提到：“在基层管理段工作，清理违章、违建、违垦时跟老百姓打交道，真是个大难题！不少村民不理解，不听劝导，执法工作推进得特别吃力！”台下学员立刻站起来分享经验：“我们单位试过‘乡村普法’，带着拆违后的生态改善照片、防洪安全案例，去每个沿黄村庄开宣讲会，把政策讲进群众心坎里，后来村民主动配合，执法阻力小了很多！”
针对“高技能人才队伍建设”的困境，学员们总结出了破题“组合拳”：师徒传承成才规律、最佳年龄成才规律、人才“成团”“组团”共生效应、内因驱动成才规律、一线岗位成才规律、技能用进废退成才规律、技能比赛促进成才规律。
发言代表们分享结束后，其他学员纷纷结合自身工作经历，围绕案例的痛点、解决思路的优劣以及举一反三方法等展开讨论。一个个工程建设管理、人才队伍建设、信访工作等方面的“难问题”，在大家“头脑风暴”中被破解，更找到了接地气、能落地的“实办法”。
“今天的分享交流了经验，更激活了思路，在下一步的问题解决上，还需要大家不断探索，持续发力，为新时代治黄事业积累新的经验！”主持人的总结一语中的。
时间在热烈的讨论中悄然流逝，原定21时结束的分享会一直持续到22时30分，下课路上，学员们还意犹未尽，纷纷找面临类似问题的同学取经交流。
没有标准答案，只有更优的路径。山东黄河青干班学员用这场充满激情与智慧的思想交锋证明：当千条线拧成一股绳，再细的针眼也能穿过去。他们脚下的路，正通向黄河安澜的未来。（文：王新宇 图：王哲）
编辑：田光 录入：徐文彪 审核：陈宁
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