本站8月25日讯 8月21日，山东黄河河务局召开高层次人才建设座谈会。会议全面总结全局高层次人才队伍建设工作成效，聚焦短板弱项，系统部署今后一个时期高层次人才队伍建设重点任务与务实举措。山东黄河河务局党组成员、副局长尹学辉出席会议并讲话。人事处主要负责同志主持座谈会。
会议要求，全局上下要聚焦高层次人才建设重点任务、短板弱项，精准施策、狠抓落实，全力推动全局高层次人才队伍建设提质增效、落地落实。一要深化认识、把准方向，切实增强抓好高层次人才工作的责任感、紧迫感、危机感。全局上下要牢固树立“人才是第一资源”理念，深刻认识建强高层次人才队伍是落实黄河重大国家战略、服务“十五五”高质量发展的必然要求。要深刻认清当前治黄事业发展形势与人才工作需求，进一步统一思想、校准方向，主动对标对表、精准补齐短板弱项，着力构建党组（党委）统一领导、多部门分工负责、全系统协同落实、人才广泛参与的人才科技教育一体化工作格局，以更强担当推动人才工作提质增效。二要破解问题、消除障碍，推动高层次人才队伍建设出人才、出成果、出成效。要全面压紧压实各级人才建设的主体责任，逐条梳理、认真研究参会代表提出的意见建议，研究出台激励人才创新创造、加强青年科技人才培养的实施方案，细化人才培育、激励约束工作抓手，统筹抓好全局高层次人才队伍建设和科研创新工作。要充分发挥人才资源、工程资源和科研平台优势，依托具体工程项目、科研创新平台，推动人才培育、科研攻坚、成果转化一体推进，切实将各类资源优势转化为人才建设成效和治黄业务发展实绩。三要强化组织领导，合力推进高层次人才建设落地、落细、落实。人事、科技部门要强化协同配合、同向发力，立足治黄工作实际抓实人才培养、科研创新工作，着力营造崇尚创新、深耕实干的浓厚科研氛围，统筹推进全局高层次人才队伍建设。局属单位要主动担当作为，重点关注、悉心培养有能力、有思路、敢作为的优秀高层次人才，全方位夯实人才队伍建设根基。要坚持内外并举、双向发力，对外深化与高校及科研院所的对接交流以拓宽人才视野，对内深挖流域专业优势以激活创新创造活力，为治黄事业高质量发展夯实人才支撑。
会议勉励全局高层次人才，要坚定信心、提升站位，主动扛起治黄事业高质量发展的使命担当，充分发挥示范引领和骨干支撑作用，在推动治黄业务提质增效、科技创新攻关、青年人才传帮带等方面协同攻坚，以扎实过硬的工作成效助力山东治黄事业高质量发展。
会上，山东黄河河务局人事处、科技处先后针对高层次人才评选、科研项目申报等相关政策进行解读。黄河河口管理局、菏泽黄河河务局、信息中心、设计院分别作交流发言。专业技术二、三级岗位专家、黄委优秀青年人才代表分享经验做法。参会高层次人才代表依次结合自身实际，围绕两项实施意见以及人才培养激励赋能交流心得、建言献策。
山东黄河河务局人事处、科技处负责同志，局属各单位人事部门分管负责同志、各市黄河河务（管理）局人事部门主要负责同志，高层次人才专家及代表在主会场参会，各市黄河河务（管理）局、局直有关单位有关同志以视频方式在分会场参会，共计120余人参加会议。（焦方祺）
编辑：田光 录入：徐文彪 审核：陈宁
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