2023年，落实黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略进入“尽快见到新气象”的崭新阶段，滨州黄河河务局对标“四个聚焦”，以“打造过硬干部人才队伍”为主线，组织干部职工强化“归零意识”，保持“空杯心态”，锚定目标强举措，凝心聚力开新局。
归零是一种学习方法，更是一种人生态度。常怀归零心态，就是要倡树“不看资历看能力”的识人、用人导向，营造知识恐慌、本领恐慌、能力危机、履职压力氛围，让干部职工摆脱“躺平”“躺赢”侥幸心理，清醒认识自身知识、水平、能力的欠缺，自觉把学习当成一种生活态度、工作责任和精神追求，不断优化知识结构、加强知识储备、重新蓄力出发，做到“无一事而不学、无一时而不学、无一处而不学”。
归零是一种创新动力，更是一种奋斗精神。常怀归零心态，就是面对标兵渐远、追兵已近的新形势，打破惯性思维方式、固有路径依赖，敢于在归零中复盘反省，坚定“地处下游、工作上游”信心，对标先进找差距，奋勇争先求突破，服务构建新格局，以坐不住、等不起、慢不得的全新姿态迎接新挑战，做到“规定动作不走样、自选动作有创新”。
面对重大国家战略的落地落实，智慧山东黄河“三个全覆盖”新架构下的治黄新一线建设，干部人才队伍是关键。以归零心态再出发、再奋发，就要坚持以人为本，培养想干事、能干事、干成事的能力。
激发“想干事”的热情，就要增强忧患意识、廉洁意识、勤政意识，扣紧扣子，让融入成为行动自觉。兵无常势、水无常形，只有强化“不进则退、慢进即退、守旧必退”的危机感，才能躬身入局、勇于突破；公仆称谓千钧重、为政清廉万事兴，只有思想上不越界、政治上守规矩、作风上过得硬，才会在行动上有底气有定力；常怀感恩之心、常思为民之策，只有心怀热爱、持之以恒，才能“清晨之问，静夜之思，事不过夜，案无积卷”，做到以匠心致初心。
培养“能干事”的本领，就要培养实践思维、求实思维、改革思维，撸起袖子，让一流成为标杆。创新调查研究、靠前指挥、一线培训、师徒搭配、轮岗锻炼、挂职交流，提升实践实干实战能力，培育大国工匠、首席技师、拔尖人才；创新一线工作法，做到问题在一线解决、能力在一线提升、绩效在一线考评，着力破解发展不平衡不充分问题；聚焦本源性问题、关键性变量、战略性任务和高质量发展要求，研究建立新型工作体系和工作机制，开创变道超车之路。
坚定“干成事”的追求，就要坚定信心、下定决心、树立恒心，干出样子，让担当成为信念。牢记“国之大者”，围绕打造现代化样板，以时时放心不下的责任感，坚持守水有责、管水担责、护水尽责，夯实战略定力和战略耐心；聚焦治理能力革命，坚持问题导向、目标导向、结果导向，抓重点、梳难点、查堵点，保持补短板、强弱项、破难题韧劲，催生智慧滨州黄河建设新变革；全员全域全链发挥“钉钉子”精神，以“功成不必在我，建功必定有我”的境界，恪守量力而行的科学，锚定尽力而为的超越，坚持一张蓝图一干到底，谱写“天下长河”的新答卷。（赵学金）
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