本站7月28日讯 近日，黄河河口管理局以提高人劳干部队伍整体素质为出发点，以打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的过硬人劳队伍为目标，建立了人劳业务学习轮值制度。
该制度要求由黄河河口管理局、四个县（区）河务局和乾元公司轮流组织学习活动，每月一轮换。轮值单位每月推荐至少1本图书，图书类别主要为政治、哲学、法律、文学、历史以及其他能够提升思想境界和工作能力方面，列明书名、作者、推荐理由等信息，人劳干部每天利用不少于1小时的业余时间阅读，营造“好读书、读好书”氛围；组织“人劳干部上讲台”活动，采取人劳干部轮流授课、人人上讲台的形式，主讲人聚焦政治理论素养提升，聚焦业务知识强化，聚焦综合素质提高，自选主题，自行备课，不拘形式，注重实效，以讲带学、以讲促学，共同提高；组织开展“微感悟”分享交流活动，针对所读书目、具体业务、工作流程、工作中碰到的热点难点问题等内容，以小切口、微视角，分享做好人劳业务的方法、感悟，或是对提高自身素质的见解、感受，促使把学习融入日常、抓在经常；开展“人劳知识微考堂”测试，围绕干部人事、职称评聘、劳动工资、社会保险、离退休职工管理等业务知识，建立“人劳知识测试题库”，采取随机抽考、知识竞赛等形式，组织对全局人劳干部进行测试，以考促学，以考促练，营造比学赶超的氛围。
今后，该局将把学习轮值制度作为人劳干部常态化学习制度，不断创新学习形式、丰富学习内容，进一步提高人劳干部业务素质能力，提升人劳工作质效。（杨梦雨）
编辑：田光 录入：李璐 审核：陈宁
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