本站8月26日讯 为持续夯实人事管理“双基两化”建设根基，补齐工作短板，近日，菏泽黄河河务局创新开展“以案释规”人事案例剖析专题活动，以沉浸式案例复盘、实战化业务比拼，锤炼人事领导专业素养，凝聚全局人事工作合力。
活动打破传统授课模式，聚焦干部选拔任用、职级晋升、职称申报、社保办理、退休待遇核算、人才培养等核心业务，精选高频风险案例，精准靶向补短；创新采用“随机抽签定案例、双人脱稿汇报”形式，局属各单位分管领导、人劳部门负责人登台，一人主讲、一人补充，既考政策把握“准度”，又考临场应变“厚度”，倒逼人事领导吃透政策、精准施策。
局属各单位依次汇报，剖根源、明风险、定措施，剖析精准务实、贴合实操，充分展现了菏泽黄河人事干部严谨作风与扎实功底。汇报后，市局人事部门逐一点评补位，把规矩标尺再拉紧、把操作闭环再压实。整场活动既是业务大比武、能力大练兵，也是经验大共享、集体大备课，真正达到“解剖一个、警醒一片”的效果。
今后，该局将固化以案促学、以学促干长效机制，持续淬炼高素质人事队伍，为菏泽黄河治理保护高质量发展提供坚实人事保障。（程启迪）
编辑：田光 录入：李璐 审核：陈宁
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