本站11月6日讯 为进一步提升人事干部政策理论水平和业务工作能力，11月2日，山东黄河河务局组织进行了人事工作业务专题培训，局属单位分管人事领导和人事部门主要负责同志，部分优秀人事论文案例作者，人劳处、人才中心班子成员及全体工作人员60余人参加了培训。
本次培训紧贴人事工作实际，突出从严管理干部人事工作的新基调，树立问题导向，由省局人劳处分管负责人通报了工作存在的问题。围绕大家普遍关注的人事干部业务工作，组织有关负责同志重点就干部选拔任用、干部监督、公务员管理、职称申报评审、专业技术聘用、人才建设、劳资管理、机构编制、社会保险等方面分别做了《干部选拔任用等工作实务》《专业技术职务评聘解读与展望》《劳动工资机构编制有关政策》《社保那些事》等4场专题授课。在培训内容上聚焦人事工作主责主业，注重解决人事工作实际问题，推动全局人事干部深入学习政治理论、人事政策，把握好上级新政策、新要求、新精神。
培训班上，人劳处处长商荷娟以“强化人事部门自身建设，推进山东黄河人事工作高质量发展”为主题进行专题辅导。她指出，人事部门作为单位党组织履行选人用人主体责任的参谋助手、干部选拔任用和监督管理的具体实施部门，责任重大。要扎实做好年度人事重点工作，着力建设高素质干部人才队伍，不断推动人事管理取得新成效。全局各级人事干部要加强政治、思想、组织、作风、纪律建设，突出政治过硬、坚持公道正派、提升专业水平、锤炼工作作风、始终严于律己，努力做一名“讲政治、重公道、业务精、作风好”的优秀人事干部。（李国豪）
编辑：田光 录入：徐文彪 审核：陈宁
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