东平湖管理局

山东黄河河务局门户网站 时间:2022-2-16 来源:本站原创

锚定“双高六出” 建设幸福河湖

一、坚持高质量党建引领高质量发展

持续强化政治建设、思想建设和组织建设,打造“黄河东平湖党建示范区”升级版,完善细化“党建+”机制,实现党建与业务深度融合。坚定不移推进党风廉政建设,优化“1+3”立体监督体系,构建“网格”+“网络”纪检监督模式,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

二、实现黄河、东平湖安澜“双赢”目标

抓好新一届行政领导防汛业务培训,落实落细行政首长防汛责任。配合省局持续完善大汶河上中游水雨情信息共享机制和大汶河上中游水库、拦河闸坝联合调度信息共享机制。探索建立东平湖分滞洪水运用标准化流程。完善细化各类预案方案,深化培养8名防汛抢险指挥专家。

三、完善黄河、东平湖防洪工程体系

配合编制《东平湖蓄滞洪区布局优化和建设运行模式研究报告》,争取将北排、南排、金山坝等问题纳入《黄河流域防洪规划》修编内容。协同推进省、市政府关于《东平湖防洪提升及综合整治实施方案》。配合推进国那里引黄涵闸改建、黄河下游“十四五”防洪工程开工建设。全面实行水管单位水利工程标准化、维修养护物业化管理,创建1处“黄委示范工程”。配合推进“智慧山东黄河平台(一期)”建设。

四、强化河湖监管,维护良好水事秩序

充分利用河湖长制平台排查整治“四乱”问题,深化河湖监管三项机制建设,构建省际交叉河段联防联控机制。通过周学习、月研讨、季讲课三种学习,执法办案模拟演练、轮流办案、执法案卷评查三个实践,工作周报、月通报、年度考核三项考核,建立“三三制”水政监察队伍建设模式。

五、打造支撑东平湖事业高质量发展的干部人才队伍

按照省局党组关于进一步加强各级领导班子建设的要求,打造老、中、青梯次合理配备的干部队伍,重点培养年轻干部尽快走上领导岗位。

六、积极推进幸福单位、有为机关建设

发挥“有为示范岗”正面典型引领作用,用好负面清单监督等机制,持续推动机关有为见变化、见实效。强化财务资金风险防控,全面完成企业清理整合,积极推进驻梁单位搬迁置换。全面推行基层段所标准化、准军事化管理。保护传承弘扬黄河文化,讲好新时代黄河故事。

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