在省局双高六出务虚会上的发言
一、聚焦“出经验、出机制”，不断在发展提速上精准发力，在经济提质上深度着力
防汛工作方面：积极协调市应急局解决防汛抢险设备短缺问题；与齐河县应急局探索4000立方米每秒量级洪水群防上坝值守机制；联合地方应急局、武警部队开展好防汛抢险应急演练。
河地融合方面：加快推动德州黄河景观提升及滨河大道项目建设步伐；与德州市直机关工委建立党建工作“协同联动”机制；总结好县政府“一把扫帚扫到底”工程管理新机制；争创1处黄委示范工程。
依法治河方面：进一步完善村级普法依法治理联络员机制，协同市河长办建立群众举报奖励机制；继续推进涉河项目建设对水利风景区不利影响的研究，邀请省局专家进行指导评审。
科技兴河方面：开展四角锥体根石创新及根石走失探测技术项目研究试点工作；大力推进科普示范基地建设，优化设计方案；完善视频监控、无人机和视频会议“三个全覆盖”运行管理机制。
二、聚焦“出品牌、出亮点”，不断在文化提亮上汇聚合力，在管理提标上激发潜力
黄河文化保护传承方面：成立德州黄河文化办公室，高标准建设传统治河技艺教育展示基地，挖掘黄河号子文化；加强与齐河黄河文化博物馆群的全面合作；举办“红心一号”文化传承周系列活动，丰富“红心一号”宣传形式，积极推荐红心广场争创省级爱国主义教育基地。
党建品牌创建方面：打造“红心一号”党建品牌系列展示体系，积极推荐“红心一号”党建品牌申报国家级党建创新案例。
幸福单位建设方面：全面推开基层段所标准化建设及准军事化管理；举办好各类文体活动，精心打造职工健身房。
三、聚焦“出人才、出干部”，不断在队伍提优上增添活力，在作风提效上持续用力
技能人才培养方面：承办好山东黄河河道修防工技能竞赛，进一步做好河道修防工和闸门运行工靶向培养，申报1处山东省劳模创新工作室。
青年干部培养方面：扎实做好青工委日常管理，创新青年理论组培养方式，成立青年创新团队，组织开展青年拓展训练活动，争创黄委和省级青年文明号。
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