人才中心

山东黄河河务局门户网站 时间:2022-2-16 来源:本站原创

践行“双高六出”理念 培育高技能人才队伍

根据省局全面深入推动山东治黄工作“双高六出”务虚会通知精神,人才中心广泛听取意见建议,下面就高技能人才队伍建设,从引进、培养、使用、评价、激励等方面进行汇报:

1.关注基层人才队伍建设。受政策变化影响,技能人才进口不畅,队伍减幅明显,年龄老化,基层普遍反映力量不足。李国英部长在全国水利人才工作会议上提出,推广实施水利人才“订单式”培养模式,推动基层人才队伍建设。建议在人才队伍建设规划上,合理确定人才规模,积极探索符合基层实际需求的技能人才引进方式。

2.加强技术技能培训。从调研看,去年秋汛洪水防御工作中,一线人员在防汛值守、险情抢护等方面发挥了重要作用。建议加大技术技能培训力度,将培训与防汛实战演练有机结合,将基层大学生纳入师带徒培训范围,深化与职业院校合作,加大系统培训力度,并做好新技术、新方法、新设备应用培训。

3.稳妥推进高技能人才与专业人才职业发展互通工作。目前,人社部、山东省在两类人员互通方面已出台相关规定,建议积极向上级反映有关情况,推动互通工作尽快落地实施,有效解决技能人才晋升“独木桥”问题。

4.广泛开展技能竞赛活动。建议拓宽竞赛渠道,积极联合地方有关部门举办技能竞赛,以赛促学促训。通过竞赛,为基层搭建技术技能展示交流平台,选拔培养后备技术骨干,加强人才梯队建设。

5.加强首席技师工作室规范化建设。认真贯彻落实省局《首席技师工作室规范化建设指导意见》,充分发挥首席技师及其工作室团队专业优势和引领带动作用,通过高水平首席技师工作室建设,进一步推动山东黄河高技能人才队伍建设。

6.凝聚共识,营造高技能人才成长良好氛围。召开高技能人才研讨交流会,贯彻上级人才工作会议精神,发布高技能人才培养优秀案例,建立高技能人才服务联系制度,积极探索新形式下技能人才培养模式、途径。加大高技能人才评选表彰力度,大力弘扬工匠精神,用事业激励人才,以人才引领发展。

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