践行“双高六出”理念 培育高技能人才队伍
根据省局全面深入推动山东治黄工作“双高六出”务虚会通知精神，人才中心广泛听取意见建议，下面就高技能人才队伍建设，从引进、培养、使用、评价、激励等方面进行汇报：
1.关注基层人才队伍建设。受政策变化影响，技能人才进口不畅，队伍减幅明显，年龄老化，基层普遍反映力量不足。李国英部长在全国水利人才工作会议上提出，推广实施水利人才“订单式”培养模式，推动基层人才队伍建设。建议在人才队伍建设规划上，合理确定人才规模，积极探索符合基层实际需求的技能人才引进方式。
2.加强技术技能培训。从调研看，去年秋汛洪水防御工作中，一线人员在防汛值守、险情抢护等方面发挥了重要作用。建议加大技术技能培训力度，将培训与防汛实战演练有机结合，将基层大学生纳入师带徒培训范围，深化与职业院校合作，加大系统培训力度，并做好新技术、新方法、新设备应用培训。
3.稳妥推进高技能人才与专业人才职业发展互通工作。目前，人社部、山东省在两类人员互通方面已出台相关规定，建议积极向上级反映有关情况，推动互通工作尽快落地实施，有效解决技能人才晋升“独木桥”问题。
4.广泛开展技能竞赛活动。建议拓宽竞赛渠道，积极联合地方有关部门举办技能竞赛，以赛促学促训。通过竞赛，为基层搭建技术技能展示交流平台，选拔培养后备技术骨干，加强人才梯队建设。
5.加强首席技师工作室规范化建设。认真贯彻落实省局《首席技师工作室规范化建设指导意见》，充分发挥首席技师及其工作室团队专业优势和引领带动作用，通过高水平首席技师工作室建设，进一步推动山东黄河高技能人才队伍建设。
6.凝聚共识，营造高技能人才成长良好氛围。召开高技能人才研讨交流会，贯彻上级人才工作会议精神，发布高技能人才培养优秀案例，建立高技能人才服务联系制度，积极探索新形式下技能人才培养模式、途径。加大高技能人才评选表彰力度，大力弘扬工匠精神，用事业激励人才，以人才引领发展。
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