新时代退休干部管理问题研究

摘要：单位退休管理工作是一项相对复杂与繁琐的工作，不仅涉及面广，政策性也较强。退休干部是国家和人民的宝贵财富，他们年轻时尽心尽力为单位、单位做出巨大贡献，退休后理应得到关心和照顾。基于此，本文对退休干部管理存在的问题以及新时代退休干部管理的措施进行了分析。

关键词：退休；干部；管理

1 退休干部管理存在的问题

1.1 老年群团需求多样

针对老年群众个性化、差异化的精神文化需求，坚持加强和改进党建思想文化工作，开展了常态化困难帮扶、走访慰问和丰富多彩的群众性文体活动。但在精准引导、精准帮扶、精准服务方面还存在着不足。特别是推进退休人员社会化管理后，面临着管理手段、服务方式的重大变化，必须按照地方政府的标准要求，建立以党建思想文化引领为核心的服务管理体系和工作机制，全面提高社会化服务协调能力，为老同志提供更高质量、更有温度、更好水平的服务。

1.2 干部服务管理意识缺乏

为了提高我国的社会发展建设，这些年来我国一直在努力为人民提供更高质量的服务，目前在打造服务型政府方面我国已经取得了明显的成就，但对于退休干部管理工作方面相关工作还有待完善，由于退休干部群体的特殊性以及服务部门自身人员年龄较大，使得干部服务管理工作不能很好地适应当今退休干部的要求，进而使得退休管理工作效果低下，除此之外对于相关工作人员没有严格的审核标准，这就使得其服务意识较低，使得我国退休干部后期的生活和工作质量都比较低，除此之外，我国对于退休干部的管理工作缺乏创新性思维，进而造成退休干部对于目前生活环境的满意程度不够，对我国的进步和发展造成了不良的影响。

1.3 对外宣传效果不够充分

随着社会的多元发展，退休干部的服务管理工作也与之前的要求有很大差别，这对相关工作者的要求也更高。老干部工作队伍中的年轻人，其经验不足，业务培训次数不多，甚至并未经过专门培训，吃不透相关的老干部文件，对其老干部提出的问题难以及时予以解决，或者解决方式方法不当。而一些年龄较大的工作者不愿主动学习新知识，扩展自身见识面积，成长动力不足，只履行常规任务，不敢接触较有挑战性的任务。此外在工作人员的任用上，知识面要求较为狭窄，尤其在教育学、心理学、法学等专业人才较为匮乏，工作人员专业领域较为有限，难以进行业务拓展和创新性发展。对退休职工渴望被尊重、被关注的心理，搭建经验传承平台，定期开展退休职工为单位建设寄语、征文等活动，讲述他们退休后关注单位发展的事迹，弘扬正能量。对于他们关心的健康问题，定期举办养生科普讲座，让他们学会保持积极乐观的心态，享受晚年生活。因此在退休之后迫切希望进入社会工作，但就目前社会的现状来说，很多单位对于老干部工作的重视程度不够，没有给其能够发挥作用的岗位，所以经常会出现单位和退休干部之间有较深的层次矛盾，进而严重阻碍了我国退休干部服务管理的进步和发展。

2 新时代退休干部管理的措施

2.1 政治引导，促使离退休干部管理精细化、信息化、规范化

不同的离退休干部群体有不同的利益诉求和服务需求，需要强化精准服务管理的理念，将服务管理工作具体化。离退休干部党建工作要融入自身工作实际，融入党建工作大格局，做到同部署、同落实。以离退休干部党建工作为指导。离退休干部管理要精细化、细化、实用化、深入化。我们要贯彻落实总书记关于离退休干部工作的一系列重要论述精神，学习总书记的尊老情怀，多投入关爱，多办实事，把精准理念落实到为离退休干部服务的方方面面。就离退休干部管理而言，离退休干部管理是各单位人事干部管理的重要组成部分。离退休干部首先要遵循的要求是树立全心全意为离退休干部服务的意识，从离退休干部的实际出发，关注离退休干部的感受，全面参与离退休干部管理的各个环节，帮助离退休干部更好地实现个人价值和社会价值。以信息化建设更新精准服务理念。充分利用互联网传播优势做好离退休干部工作，积极探索建立“互联网加离退休干部工作”，将离退休干部服务、管理、党建等有机融合。，通过信息平台系统准确掌握每名离退休干部的基本情况，实现“一人一策，一人一策”。引导老同志发挥专业特长，做自己感兴趣、最擅长的事情，充分利用好“银发人才”这个宝库。

2.2 充实退休干部的生活

很多干部退休前因为工作忙，没有机会出去，针对这些问题，事业单位应当组织开展老年旅行团，每年定期组织这些老年人去红色基地参观，共同聆听红色故事 追忆峥嵘岁月。除此之外，还可以开展老年大学，组织干部们去学习自己之前没有接触过的东西，丰富老年生活，陶冶情操，还要充分利用目前发达的网络，开发手机APP，开展电视节目，给老干部提供良尽可能多学习机会和平台，以更好地调动老干部的学习积极性，跟上时代前进的步伐。

2.3 注重整合多方资源进行宣传

推动离退休干部社区服务管理工作是新时代创新发展离退休干部服务管理模式的必然选择，应当通过行之有效的宣传引导，积极转变离退休干部群体、离退休干部工作部门等相关系统单位以及社会各个行业的传统养老观念，很多老干部在离退休后仍然想参与到各项工作中，继续在合适的岗位发光发热。目前老干部参与的工作范畴主要是老干部社团、下一代的培养与成长或是社区服务与管理等。

2.4 加强组织领导、部门联动

退休工作是一项综合性工程，联动部门多、涉及面广。各级党委都要站在关系发展稳定大局的高度，把退休管理服务纳入整体工作。退休部门要充分发挥组织、指导、督导和协调作用，特别是工会要和党委结合起来，将党员服务社和党员志愿者作为一个平台，通过党员服务社把非在职党员的作用发挥好。要引领群众参与志愿服务，更要做好在职干部职工的工作，在工作之余积极参与老年服务工作；新闻媒体要加大对离退休老同志先进典型的宣传力度，切实将“尊老敬老、老有所为”转化成保障发展的正能量。

3 结束语

退休干部服务管理工作从原来的最基本的生活待遇、社会待遇、政治待遇到后来的文化待遇等方面，逐渐向文化养老、发挥正能量作用等精神层面转移。同时，退休干部的数量逐年大幅度递增，对服务管理工作提出了新的问题和挑战。针对新情况、新形势做出积极应对，及时总结新成果、新经验，提高退休干部服务管理服务的认识水平，全面地推进离退休干部服务管理工作，实现高质量、精准化、规范化的工作管理模式。（庞星星）

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